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簡(jiǎn)介：中圖分類(lèi)號(hào)F2737編號(hào)10060140440學(xué)科分類(lèi)號(hào)6305025密級(jí)天津理工大學(xué)研究生學(xué)位論文天津理工大學(xué)研究生學(xué)位論文物流工程碩士心理契約和求職行為與就業(yè)績(jī)效的關(guān)系物流工程碩士心理契約和求職行為與就業(yè)績(jī)效的關(guān)系（申請(qǐng)工程碩士學(xué)位）（申請(qǐng)工程碩士學(xué)位）工程領(lǐng)域物流工程研究方向物流工程作者姓名吳曉瑋指導(dǎo)教師李國(guó)剛楊彥柱工程領(lǐng)域物流工程研究方向物流工程作者姓名吳曉瑋指導(dǎo)教師李國(guó)剛楊彥柱2014年2月獨(dú)創(chuàng)性聲明獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝之處外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的研究成果，也不包含為獲得天津理工大學(xué)或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書(shū)而使用過(guò)的材料。與我一同工作的同志對(duì)本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說(shuō)明并表示了謝意。學(xué)位論文作者簽名簽字日期年月日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書(shū)學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書(shū)本學(xué)位論文作者完全了解天津理工大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定。特授權(quán)天津理工大學(xué)可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，并采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編，以供查閱和借閱。同意學(xué)校向國(guó)家有關(guān)部門(mén)或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)本和電子文件。（保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)說(shuō)明）學(xué)位論文作者簽名導(dǎo)師簽名簽字日期年月日簽字日期年月日

簡(jiǎn)介：TH匣N師LUENCEOFTEXTN師ORMATIONANDSPACELOCATIONONTH匣RESI腳’SSELECTLOLNANEYEMOVEⅣ正NTSTUDYADISSERTATIONSUBMIAEDTOTHEGRADUATESCHOOLOFHENANUNIVERSITYINPARTIALFULFILLMENTOFTHEREQUIREMENTSFORTHEDEGREEOFMASTEROFSCIENCEBYOINLINSUPERVISORPROFWANGMINGHUIMAY2014摘要簡(jiǎn)歷是求職者應(yīng)聘活動(dòng)的起點(diǎn)，也是招聘者招聘工作的開(kāi)端。對(duì)求職或招聘的任一方而言，簡(jiǎn)歷都具有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。如何能制作出一份成功的簡(jiǎn)歷，以增加在簡(jiǎn)歷篩選中的勝算如何能在不降低成功率的前提下提高簡(jiǎn)歷篩選的效率求職與招聘雙方對(duì)簡(jiǎn)歷有著共通的訴求。尤其是對(duì)于大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生求職者來(lái)說(shuō)，面對(duì)當(dāng)下日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，如何制作一份能吸引招聘者眼球的簡(jiǎn)歷是打贏求職應(yīng)聘之戰(zhàn)的第一步。但是目前國(guó)內(nèi)關(guān)于簡(jiǎn)歷的研究尚屬少見(jiàn)，且發(fā)表的文章多數(shù)只是對(duì)簡(jiǎn)歷制作的經(jīng)驗(yàn)性論述。因此，探索招聘者在簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程中的瀏覽規(guī)律和注意偏好，以便為簡(jiǎn)歷制作提供實(shí)證數(shù)據(jù)的支撐是兼具理論與實(shí)踐意義的。本研究從心理學(xué)視角著眼，引入眼動(dòng)技術(shù)手段并結(jié)合訪談研究方法來(lái)探索簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程中簡(jiǎn)歷文本信息的內(nèi)容及其空間位置布局對(duì)注意加工的影響及瀏覽的規(guī)律與偏好。在研究的第一部分，以簡(jiǎn)歷文本信息的內(nèi)容及空間位置布局兩因素為自變量，合成簡(jiǎn)歷作為實(shí)驗(yàn)材料，以有招聘經(jīng)驗(yàn)的“企業(yè)人力資源管理師”三級(jí)及其以上證書(shū)持有者為被試，進(jìn)行以有／無(wú)時(shí)間壓力為實(shí)驗(yàn)條件的兩個(gè)系列眼動(dòng)實(shí)驗(yàn)，得到與簡(jiǎn)歷篩選相關(guān)的眼動(dòng)參數(shù)數(shù)據(jù)和簡(jiǎn)歷篩選結(jié)果。在研究的第二部分，對(duì)參與實(shí)驗(yàn)的部分被試和未參與實(shí)驗(yàn)的部分人力資源從業(yè)者進(jìn)行訪談，以了解被試進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選背后的深層原因及從簡(jiǎn)歷的內(nèi)容與排版角度給出的有關(guān)簡(jiǎn)歷的看法和建議。研究結(jié)果表明1不論是在有時(shí)間壓力還是無(wú)時(shí)間壓力的條件下，簡(jiǎn)歷文本信息中最受關(guān)注的內(nèi)容依次是實(shí)踐經(jīng)歷、個(gè)人能力和獲獎(jiǎng)情況；時(shí)間壓力加劇了這三個(gè)內(nèi)容成分對(duì)注意影響的差異。2無(wú)論是在有時(shí)間壓力還是無(wú)時(shí)間壓力的條件下，在頁(yè)面“中部”、“中下“和“底部”三個(gè)空間位置區(qū)，“中部”是獲得注意加工最多的位置區(qū)，其次是“中下”部位和“底部”部位，從上至下，各空間位置區(qū)獲得的注意加工程度遞減；時(shí)間壓力加劇了這三個(gè)空間位置區(qū)域?qū)ψ⒁庥绊懙牟町悺?

簡(jiǎn)介：密級(jí)學(xué)校代碼10075分類(lèi)號(hào)學(xué)號(hào)20121567工商管理碩士學(xué)位論文招聘網(wǎng)站的營(yíng)銷(xiāo)策略研究以應(yīng)屆生求職網(wǎng)為例學(xué)位申請(qǐng)人金震指導(dǎo)教師王玉成教授學(xué)科專(zhuān)業(yè)工商管理學(xué)位類(lèi)別專(zhuān)業(yè)學(xué)位碩士授予單位河北大學(xué)答辯日期二○一四年五月

簡(jiǎn)介：⑧碩士學(xué)位論文MASTER。STHESISRELATIONRESEARCHBETWEENCOMMERCIALBANKS，EMPLOYERBRANDANDJOB．．SEARCHINTENTIONOFGRADUATESATHESISSUBMITTEDINPARTIALFULFILLMENTOFTHEREQUIREMENTF0RTHEM．S．DEGREEINBUSINESSMANAGEMENTBVDAIYUNYINGPOSTGRADUATEPROGRAMINSTITUTEOFPUBLICADMINISTRATIONCENTRALCHINANORMALUNIVERSITYSUPERVISORZHANGQINGHUAACADEMICTITLEASSOCIATEPROFESSORSIGNATURE叢牡A(chǔ)PPROVEDMAY,2015⑨碩士學(xué)位論文MASTER‘STHESIS隨著全球經(jīng)濟(jì)的一體化和科學(xué)技術(shù)的日新月異，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，由最初產(chǎn)品、技術(shù)、服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變成了人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)要想在市場(chǎng)上占據(jù)核一II,地位，就必須擁有大量的優(yōu)秀人才。中國(guó)加入WTO之后，國(guó)內(nèi)銀行業(yè)也經(jīng)歷了重大的轉(zhuǎn)軌和變革，國(guó)有銀行的改革，股份制銀行的崛起，城市銀行的快速發(fā)展以及外資銀行的進(jìn)入，使得銀行間的競(jìng)爭(zhēng)變得日益激烈。在這知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，商業(yè)銀行應(yīng)該如何吸引優(yōu)秀人才的加入，增強(qiáng)企業(yè)的人才資本庫(kù)，成為了目前企業(yè)亟需解決的問(wèn)題。雇主品牌作為繼企業(yè)產(chǎn)品品牌、企業(yè)品牌之后的第三種品牌，是企業(yè)人力資源管理的新王牌，是贏得人才競(jìng)爭(zhēng)的制勝法寶，它不僅可以提高企業(yè)已有員工的敬業(yè)度和忠誠(chéng)度，還能吸引更多企業(yè)外部人力資源市場(chǎng)上的優(yōu)秀人才。因此，研究商業(yè)銀行雇主品牌與應(yīng)屆畢業(yè)生求職意向的相關(guān)關(guān)系，具有重大的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。本文首先對(duì)國(guó)內(nèi)外關(guān)于雇主品牌和求職意向的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了梳理和回顧，并在對(duì)前人的研究成果進(jìn)行文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上，提取了雇主品牌的五個(gè)維度以及各維度的要素，構(gòu)建了本文的理論模型和研究假設(shè)，設(shè)計(jì)了雇主品牌與求職意向問(wèn)卷；然后通過(guò)問(wèn)卷的頇調(diào)研分析，對(duì)初始的理論模型、研究假設(shè)和調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)行了修正，進(jìn)而展開(kāi)了本文的正式問(wèn)卷調(diào)研；運(yùn)用SPSS20．0數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)正式問(wèn)卷調(diào)研的樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，對(duì)研究假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證，得出如下結(jié)論第一，雇主品牌與求職意向之間存在著顯著正向相關(guān)關(guān)系；第二，雇主品牌各維度與求職意向之間存在著正相關(guān)關(guān)系；第三，雇主品牌各維度對(duì)求職意向的影響程度有所不同，企業(yè)應(yīng)該有區(qū)分的、有針對(duì)性地對(duì)雇主品牌的五個(gè)維度進(jìn)行建設(shè)。在文章的最后，筆者依據(jù)實(shí)證分析的結(jié)果為打造良好的商業(yè)銀行雇主品牌提供了一些建議和啟示。本研究證實(shí)了企業(yè)雇主品牌建設(shè)對(duì)潛在人員求職意向的積極影響，填充了雇主品牌與求職意向關(guān)系實(shí)證研究的理論空白，更深層次地探討了雇主品牌各維度對(duì)高校應(yīng)屆畢業(yè)生求職意向的影響。卓越的雇主品牌能夠吸引優(yōu)秀畢業(yè)生的加入，能夠增強(qiáng)企業(yè)的人力資本庫(kù)，進(jìn)而可以增強(qiáng)企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)效發(fā)展。關(guān)鍵詞商業(yè)銀行；雇主品牌求職意向