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簡介：房屋建筑工程保溫材料資源與環(huán)保房屋建筑工程保溫材料資源與環(huán)保保溫層的保溫節(jié)能效率主要靠保溫材料的作用，我國建筑保溫節(jié)能對保溫材料的需求量是十分巨大，但任何一種保溫材料的資源都是有限的，我國面臨的最大難題是經濟發(fā)展和資源與環(huán)保問題，保溫節(jié)能事業(yè)也不例外。有機和無機保溫材料在性能與作用上也是有一些明顯差異，在資源與環(huán)保方面，無機保溫材料優(yōu)于有機保溫材料，通過科技手段研制的一些可以循環(huán)利用的新型高效復合型無機保溫材料，還有利用具有保溫效果的廢棄物等，這些材料與技術的開發(fā)與應用，會促進我國建筑保溫節(jié)能事業(yè)的科學發(fā)展。房屋建筑工程保溫材料資源與環(huán)保房屋建筑工程保溫材料資源與環(huán)保保溫層的保溫節(jié)能效率主要靠保溫材料的作用，我國建筑保溫節(jié)能對保溫材料的需求量是十分巨大，但任何一種保溫材料的資源都是有限的，我國面臨的最大難題是經濟發(fā)展和資源與環(huán)保問題，保溫節(jié)能事業(yè)也不例外。有機和無機保溫材料在性能與作用上也是有一些明顯差異，在資源與環(huán)保方面，無機保溫材料優(yōu)于有機保溫材料，通過科技手段研制的一些可以循環(huán)利用的新型高效復合型無機保溫材料，還有利用具有保溫效果的廢棄物等，這些材料與技術的開發(fā)與應用，會促進我國建筑保溫節(jié)能事業(yè)的科學發(fā)展。

簡介：水利水電工程知識促進農田水利資源節(jié)水利水電工程知識促進農田水利資源節(jié)水灌溉技術的有效措施水灌溉技術的有效措施建設工程教育網是國內大型的工程類遠程教育基地，憑借其多年輔導經驗，聘請國內權威考試輔導專家，依托專業(yè)、龐大的教學服務團隊，采用高清課件、移動課堂等先進教學方式，強力推出一級建造師、二級建造師、造價工程師、監(jiān)理工程師、房地產估價師、安全工程師、咨詢工程師等網上輔導課程，超高考試通過率，受到廣大學員的一致好評。點擊了解課程詳情1、將信息化管理運用到節(jié)水灌溉技術中來把信息技術尤其是3S技術運用到農業(yè)節(jié)水管理方面。輸配水系統(tǒng)采用高標準的量測設備。及時準確地掌握灌區(qū)水情。如水庫、河流、渠道的水位、流量及水泵運行情況等技術參數。通過數據采集、傳輸和計算機處理，實現科學配水，減少棄水。調整農業(yè)種植結構就是擴大林草的種植面積壓縮耕地種植面積。擴大經濟作物的種植面積減少糧食的種植面積。以及擴大耗水較低作物的種植面積減少耗水高農作物的種植面積。2、因地制宜、隨機應變，合理選用灌溉技術在應用農業(yè)節(jié)水灌溉技術的過程中。對于產出效益不高的大田糧食作物。應該采用以地面灌溉為主的節(jié)水灌溉技術并且還要加強對于膜壟溝灌技術等投資較小的技術的推廣和應用總的來說。我們只有將以上幾種措施具體落到實處。才能在一定程度上真正將節(jié)水灌溉技術的功用發(fā)揮到最大。

簡介：授權聘用任命擬定完善授權匯總考核掌控審核執(zhí)行階段性人事計劃福利計劃人事制度福利計劃遞交遞交人力資源部經理工作流程人力資源部經理工作流程綜合計劃中心副總人力資源部經理部門內各崗位工作人員組織結構階段工作總結計劃執(zhí)行診斷名部門負責人階段性計劃人事工作管理制度企業(yè)年度人事計劃授權聘用任命擬定完善授權匯總考核掌控審核執(zhí)行階段性人事計劃福利計劃人事制度福利計劃遞交遞交人力資源部經理工作流程人力資源部經理工作流程綜合計劃中心副總人力資源部經理部門內各崗位工作人員組織結構階段工作總結計劃執(zhí)行診斷名部門負責人階段性計劃人事工作管理制度企業(yè)年度人事計劃

簡介：飲用水安全與資源保護飲用水安全與資源保護飲用水安全與資源保護前幾日有一則報道北京保護健康協會健康飲用水專業(yè)委員會負責人趙飛虹夫婦，這個北京城里最會喝水的家庭已經20年不喝自來水了，引發(fā)了公眾的討論。一波未平一波又起，今年4月10日，京華時報刊發(fā)了題為農夫山泉被指標準不如自來水的報道。兩天后，又刊發(fā)飲用水協會確認農夫山泉標準不及自來水的報道。此后，京華時報對于農夫山泉飲用水標準一直在追蹤報道。文章提出質疑的依據是國家有生活飲用水標準，而農夫山泉執(zhí)行的卻是浙江省制定的瓶裝飲用天然水的地方標準。在國家與地方兩個不一樣的標準中發(fā)現，農夫山泉所執(zhí)行的標準中關于砷、鎘等有害物質的限量高于國家生活飲用水標準，而生活飲用水指的就是平常所說的自來水，所以農夫山泉不如自來水的結論也就此得出。水是生命之源，飲用水是我們每個人生存的必需品，水的問題關乎我們每一個人。我國一直執(zhí)行的飲用水標準（GB574985），實際操作中只檢測4項指標濁度、余氯、細菌總數、糞大腸菌群數（據報道合格率超過98）。滋生、鐵銹脫落、蟲蟻尸體漂浮現象時有發(fā)生，這一環(huán)節(jié)，衛(wèi)生部門一般管不到，因為二次加壓供水由產權單位管理。目前，我國的飲用水安全標準很高，與歐盟同步，但難在落實；即使是10項指標的檢測能力，目前一般也只有省會城市、計劃單列市和省級監(jiān)測站方才具備。從根本上解決飲用水安全，要從源頭抓起，在源頭的水質保證的情況下，然后企業(yè)才有可能生產出質量更好的水。確保水源地的水質，要從幾個方面考慮。第一，對產業(yè)的選擇和布局，很多地方在河流的上游布置化工企業(yè)，化工企業(yè)的污水直接對水源進行污染。第二，水源地周邊的農業(yè)治理。出現這些問題，深層次的原因是國家自上而下政府官員的政績考核機制。農村飲用水安全問題是飲用水安全的一大方面事關農民群眾身體健康和生命安全事關農村經濟社會可持續(xù)發(fā)展。我國農村安全飲水普及率大致為東部70中部40西部不到40農村飲水安全形勢仍十分嚴峻。農村飲用水主要來源于河水、井水、泉水等基本不采取凈化措施就直接飲用或燒開飲用。調查結果表明到2004年底全國尚有323億農村人口存在飲水不安全問題其中各類飲水水質不安全的有227億人水量不足、取水不方便及供水保證率低的近9600萬人。

簡介：勞動合同管理辦法勞動合同管理辦法（試行）（試行）【新保人制度02號】、、、、目的為了規(guī)范公司的勞動合同管理，指導勞動合同的簽訂工作，根據中華人民共和國勞動法、北京市勞動合同規(guī)定和國家及北京市有關法律法規(guī)，并結合公司的實際情況，制定本管理辦法。、、、、適用范圍公司實行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權利和義務，建立起合法的勞動關系。、、、、合同簽署權限、、董事會負責與其直接任命人員簽訂勞動合同。、、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。、、勞動合同統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂及存檔。、、、、勞動合同采用書面形式，分為主件與附件兩部分。主件為勞動合同書，附件為因參加培訓學習等原因簽訂的有關協議書等。、、、、簽訂時間、、在新進員工辦理完入職手續(xù)之后的5個工作日內，資，員工工資不低于北京市最低工資標準。按崗取酬，崗變薪變。、、、、公司按國家和北京市有關規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險，建立住房公積金。、、、、員工要求提前解除勞動合同的，按招聘錄用、試用考核及離職管理辦法（試行）等規(guī)定執(zhí)行。、、、、、員工被提前解除勞動合同，符合勞動合同書中約定應支付經濟補償金的，公司按北京市有關規(guī)定進行經濟補償。、、、、、本辦法如與國家法律法規(guī)及有關行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)及有關規(guī)定為準。、、、、、本辦法由公司人力資源部負責解釋。、、、、、本辦法經董事會批準后實施。附1、試用協議2、勞動合同書

簡介：金瀚控股人力資源規(guī)劃制度人力資源規(guī)劃制度

簡介：鄞州區(qū)人力資源和社會保障局關于鄞州區(qū)人力資源和社會保障局關于1鄞州區(qū)人力資源和社會保障局關于做好2015年鄞州區(qū)技能大師工作室申報工作的通知各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）政府、街道辦事處，區(qū)級機關各有關部門為貫徹落實鄞州區(qū)委、區(qū)政府進一步加強鄞州區(qū)高技能人才隊伍建設實施意見（鄞黨辦〔2012〕52號）文件精神，加強我區(qū)高技能人才隊伍建設，根據鄞州區(qū)人力資源和社會保障局關于建立鄞州區(qū)技能大師工作室的通知（鄞人社〔2012〕218號）和關于印發(fā)鄞州區(qū)技能大師工作室管理暫行辦法的通知（鄞人社〔2013〕163號）文件要求，經研究，決定開展2015年鄞州區(qū)技能大師工作室申報工作。現就有關事項通知如下一、申報條件建立區(qū)級技能大師工作室應具備以下基本條件（一）領辦人應為技藝精湛、貢獻突出、群眾公認且在生產實踐中能夠起帶頭作用的技師、高級技師，或曾獲全國技術能手、寧波市日前將申報材料和相關資料的原件報區(qū)人力社保局職業(yè)技能建設科（具體要求見附件）。3（二）區(qū)人力社保局組織相關人員對申辦單位進行評估，根據評估意見，確定工作室名單，發(fā)文公布并授予“鄞州區(qū)技能大師工作室”銘牌。三、支持措施（一）從工作室中擇優(yōu)推薦參評國家、浙江省、寧波市技能大師工作室。（二）工作室領辦人，列入區(qū)高技能人才國內外培訓資助的范圍，并可優(yōu)先推薦“鄞州區(qū)優(yōu)秀高技能人才獎”“寧波市優(yōu)秀高技能人才獎”、“浙江省首席技師”、“錢江技能大獎”、“中華技能大獎”評選。聯系人劉倩，聯系電話87406581，QQ195379584。地址鄞州區(qū)惠風東路225號403室。附件鄞州區(qū)技能大師工作室申辦表。鄞州區(qū)人力資源和社會保障局2015

簡介：附表附表1珠三角森林資源基礎數據統(tǒng)計表珠三角森林資源基礎數據統(tǒng)計表59附表1珠三角森林資源基礎數據統(tǒng)計表序號統(tǒng)計單位土地面積（KM2）森林面積（萬HM2）生態(tài)公益林面積（萬HM2）森林覆蓋率（）森林蓄積量（萬M3）林業(yè)產業(yè)產值（萬元）森林碳儲量（萬3552354912深圳市19538094514148278954273766729481103珠海市1654535829512948531742770947

簡介：論高校圖書館人力資源的時效性論高校圖書館人力資源的時效性關鍵詞人才圖書館高等教育人力資源作為四大資源物力、財力、人力、信息之一具有其特殊性。1980年諾貝爾經濟學獎得主美國經濟學家西奧多W舒爾茨曾說過“人類的未來不取決于空間、能源和耕地而是取決于人類智力的開發(fā)”。這一觀點揭示的是人力資源在諸多資源中非人力資源只能被動地成為人們開發(fā)的對象而人力資源則是通過人類的智力開發(fā)與利用能動地實現與其他資源的結合并創(chuàng)造出新的價值。這是人力資源區(qū)別于其他資源而獨具有的能動性。然而作為人力資源的獨立個體社會人其待開發(fā)的適用能力是有時間限制的超過一定時限將喪失其使用價值這即是人力資源區(qū)別于其他資源而具有的時效性。那么人才作為高校圖書館人力資源中獨立的個體也會具有時效性的特點。1人力資源時效性分析人力是指勞動者的體質、智力、知識和技能的結合體。人力資源是指在一定范圍內推動政治、經濟和社會發(fā)展的具有智力和體力能力的人口總和。它具有“質”和“量”的內涵。從“量”的角度看是一種人口資源即一個國家、地區(qū)、部門的人口總和或勞動力的總和從“質”的角度看是指人才資源即一個國家、地區(qū)、部門中具有較強的度要為每年新增的人力資源提供就業(yè)機會。由此可見就人力資源的獨立個體而言2019年齡定為5060歲獨立個體在單位發(fā)揮最佳作用的時限卻只有152019年。按目前國內平均壽命期望值73歲計算約為一生的四分之一。那么作為一個人才的152019年使用期就顯得尤其短暫。在這段時間內如果人力資源得不到及時與適當的利用個體所擁有的人力資源就會隨著時間的流逝而降低甚至喪失作用3。2019年齡結構、重組內部業(yè)務機構、改進業(yè)務流程等。這些措施是積極有效的在較短的時間內即拉近了館際間的差距基本滿足了本校日常教學、科研對文獻信息的需求。然而圖書館若在人事管理中如果僅1學非所用。對一個館員來講若從事的工作與所學專業(yè)相符不僅會縮短由新手到獨擋一面開展工作的時間而且還將相對延長其在本單位的最佳使用期。相反若從事的工作是陌生的那么要成為新業(yè)務工作的行家里手將會花費大量的時間學習新知識、總結新方法、疏理業(yè)務最佳流程等這樣勢必會造成相對縮短其在單位的最佳使用期。2019年人既有桀驁不馴的天性又有恃才清高的一面更有單純樸素、不掩飾、不做作等特性。作為管理者要注意對青年館員進行工作磨練大膽使用敢于為青年人的過失承擔責任對于有才能的青年人尤其是那些鳳毛麟角者要創(chuàng)造條件使其盡快脫穎而出。然

簡介：節(jié)水資源水型社會建設實施方案節(jié)水資源水型社會建設實施方案隨著“生態(tài)立縣、產業(yè)富縣、項目強縣、科教興縣”縣域發(fā)展戰(zhàn)略的實施。水是自治縣經濟和社會又好又快發(fā)展的命脈顯得更加突出，為保障自治縣經濟社會可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，全面貫徹落實縣委十屆三次（全委）擴大會議精神，按照縣委、縣人民政府對節(jié)水型社會建設的總體要求和部署，特制定2019年節(jié)水型社會建設實施方案。一、水資源及其開發(fā)利用現狀（一）水資源現狀縣域內水資源總量為6012019年徑流量308億M3，可開發(fā)利用的的年徑流量2019年全縣總用水量15550153萬M3，其中農業(yè)用水量141302019年節(jié)水型社會建設工作計劃安排一、成立領導小組，健全組織機構二、切實落實“定額管理、總量控制“的用水量化管理，建立用水定額管理體系。（一）農業(yè)用水實行“地有定額、戶有總量”08年用水量化管理覆蓋面積達到10萬畝，責任單位縣水管總站、水資辦，責任領導趙曉，責任人、、。1、落實各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）種植面積，種植結構調整面積，按照不同的作物，核定用水定額，3月底前完成2019年底全面實行“超定額累計加價制度”。責任單位縣水資辦、節(jié)水辦，責任領導，責任人、。責任單位本文章共2019年內新建、改造、擴大公共設施，居民節(jié)水器具普及率達到100，舊式住宅區(qū)節(jié)水器具改造500套，城鎮(zhèn)綠化節(jié)水面積達到90以上。責任單位建設局、水利局、質量監(jiān)督局，責任領導七、以全面建設節(jié)水型社會為主題，以“世界水日、中國水周，節(jié)水型社會建設日”等活動為契機，采取多種形式，加大宣傳力度，提高全民全社會節(jié)水意識。責任單位水利局、各成員單位協助，責任領導，責任人、、、。八、進一步完善節(jié)水型社會工作的運行機制，使各成員單位主動履行職責，部門之間工作配合和諧。由自治縣節(jié)水型社會建設領導小組牽頭，各成員單位配合。

簡介：節(jié)水資源水型社會建設實施方案節(jié)水資源水型社會建設實施方案一、水資源及其開發(fā)利用現狀（一）水資源現狀縣域內水資源總量為6012019年徑流量308億M3，可開發(fā)利用的的年徑流量2019年全縣總用水量15550153萬M3，其中農業(yè)用水量141302019年節(jié)水型社會建設工作計劃安排一、成立領導小組，健全組織機構二、切實落實“定額管理、總量控制“的用水量化管理，建立用水定額管理體系。（一）農業(yè)用水實行“地有定額、戶有總量”08年用水量化管理覆蓋面積達到10萬畝，責任單位縣水管總站、水資辦，責任領導趙曉，責任人、、。1、落實各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）種植面積，種植結構調整面積，按照不同的作物，核定用水定額，3月底前完成2019年底全面實行“超定額累計加價制度”。責任單位縣水資辦、節(jié)水辦，責任領導，責任人、。（三）城市生活用水實行“人有定額、戶有總量”，城市自來水覆蓋范圍內的居民生活用水量化管理達到90，公共服務設施用水量化管理達到95，全面建立用水檔案，實行定額用水，超額加價的階梯式水價運行機制。七、以全面建設節(jié)水型社會為主題，以“世界水日、中國水周，節(jié)水型社會建設日”等活動為契機，采取多種形式，加大宣傳力度，提高全民全社會節(jié)水意識。責任單位水利局、各成員單位協助，責任領導，責任人、、、。八、進一步完善節(jié)水型社會工作的運行機制，使各成員單位主動履行職責，部門之間工作配合和諧。由自治縣節(jié)水型社會建設領導小組牽頭，各

簡介：試析基于寬帶薪酬的人力資源管理試析基于寬帶薪酬的人力資源管理3、工作分析工作分析是寬帶薪酬體系設計與實施的基礎。首先，工作分析形成的崗位說明書描述了每一個崗位的工作性質、工作內容、工作聯系，也明確規(guī)定了崗位的職責、任務和績效標準等，它為實施寬帶薪酬所需開展的競爭上崗和配套的員工培訓計劃提供了標準，同時也為進行崗位價值評估、確定薪酬等級和進行薪酬等級的合并提供了依據。其次，工作分析形成的任職資格說明書闡明了任職者為圓滿完成此職位工作所必須具備的知識、技能和能力，即任職資格要求是進行員工任職能力評估和員工薪酬等級定位的基礎。更為重要的是，企業(yè)必須圍繞任職資格說明書建立與寬帶薪酬相匹配的任職資格體系、工作評級標準及辦法，這樣做是為了抑制實施寬帶薪酬結構后可能帶來的短期內人力成本大幅上升。4、進行員工的有效配置寬帶薪酬有助于實現員工的合理配置。首先，寬帶薪酬注重按績效付酬而非按崗位付酬，所以員工并不一定要通過晉升而獲得薪酬的提高，他們只要通過努力工作達到高績效同樣可以獲得高收人，從而有效地避免了“波得高地”一一在一個等級制度的組織中，每個成員趨向于上升到他所不能勝任的地位一一現象的產生。LOCALHOST其次，寬帶薪酬有利于員工的職位輪換，使其可以發(fā)現自己的職業(yè)興趣所在并且可以安心地長期保持在他能夠發(fā)揮最大效和弱點來審查員工的個人職業(yè)生涯發(fā)展機會，提供了一個良好的機會。同時，寬帶薪酬提供的具有較大靈活性的職業(yè)發(fā)展通道和人力資源專業(yè)人員提供的職業(yè)發(fā)展輔導，為員工實現職業(yè)發(fā)展奠定了基礎。最后，配套的員工培訓方案也為他們指明了實現個人職業(yè)生涯發(fā)展的努力方向。6、健全完善績效管理企業(yè)在實施寬帶薪酬時必須要健全完善績效管理，這需要從以下三方面著手績效界定、績效評價、績效反饋?？冃Ы缍ㄊ侵腹芾砣藛T及其下屬對于下屬的土作標準達成一致，而且績效標準要明確清晰、客觀公正?？冃гu價過程要有可觀測的準則，采用可衡量的指標，還要注意評價內容的全面完善?？冃Х答伿菫榱讼虿糠窒龁T工對寬帶薪酬體系公平性的懷疑并為其提供指導和幫助。值得注意的是，寬帶薪酬強調員工積極參與團隊合作，所以企業(yè)在對團隊作業(yè)進行績效評價時，要注意找準員工個人努力和團隊績效之間的平衡點，否則會影響員工士氣、挫傷員工的工作積極性。7、妥善處理勞工關系人力資源專業(yè)人員在實施寬帶薪酬體系時要注意處理好勞工關系問題。企業(yè)在進行寬帶薪酬體系設計，發(fā)現冗員必須進行解聘時，除了要做到有理有據外，還要保障被解雇者的各種合法權益。寬帶薪酬水平、工作時間、加班工資及員工的社會保障等要符合勞動法、工會法等法律法規(guī)。

簡介：第三方中小型物流企業(yè)資源整合模式第三方中小型物流企業(yè)資源整合模式關鍵詞第三方物流SWOT分析資源整合目前我國的物流環(huán)境呈現出規(guī)模小、數量多、極度分散及競爭混亂的局面隨著中國物流產業(yè)的高速發(fā)展和跨國公司的介入我國的物流企業(yè)將面臨巨大挑戰(zhàn)特別是中小型物流企業(yè)將面臨生存危機。我國的第三方物流企業(yè)多數是由傳統(tǒng)的運輸、倉儲企業(yè)直接轉型而來還有部分的民營或私營企業(yè)進入在實踐中常常暴露出一些不足如服務方式和手段單一管理體制落后缺乏專業(yè)的物流管理人才沒有足夠的能力參與供應鏈管理、物流方案設計等一體化、綜合性第三方物流服務再加之有些第三方中小型物流企業(yè)設施落后同我國急速增長的經濟形成了矛盾同時也無法與國外物流企業(yè)競爭。所以針對我國物流業(yè)的發(fā)展現狀對現有的第三方中小型物流企業(yè)進行資源整合迫在眉睫。一、第三方物流資源整合角色分析第三方物流企業(yè)資源整合是指為滿足企業(yè)的發(fā)展需要利潤的需要、市場占有率的需要、系統(tǒng)優(yōu)化的需要、壟斷的需要等等根據不斷發(fā)展的市場環(huán)境在科學合理的制度安排下借助現代科技特別是計算機技術和網絡通信技術以培養(yǎng)企業(yè)核心競爭能力為主要目的將企業(yè)有限的物流資源與社會分散的物流資源進行無縫化對接而進脅是遠遠不夠的第三方物流企業(yè)更要認識到這四種要素之間的動態(tài)變化即機會的失去意味著企業(yè)優(yōu)勢向劣勢的轉變同樣威脅的不復存在意味著企業(yè)的劣勢出現了一定的有利情況。優(yōu)勢、劣勢、機會和威脅四種因素的相互作用使第三方物流企業(yè)處于四種不同的市場態(tài)勢。當環(huán)境提供的機會與第三方物流企業(yè)內部資源優(yōu)勢不相適應的時候即外部機會與第三方物流企業(yè)內部劣勢重疊時其內部劣勢就會影響外部機會的利用或發(fā)揮這樣企業(yè)其他方面有再大的優(yōu)勢也得不到發(fā)揮此時企業(yè)處于影響第三方物流優(yōu)勢發(fā)揮的“抑制性CONSTRAINT”市場態(tài)勢當企業(yè)內部優(yōu)勢與外部機會相互一致和適應時第三方物流企業(yè)處于具有杠桿作用的“杠桿效應LEVERAGE”市場態(tài)勢此時第三方物流企業(yè)可以利用其內部的優(yōu)勢來帶動外部的機會從而達到機會和優(yōu)勢的契合點使機會和優(yōu)勢充分結合而發(fā)揮作用威脅與劣勢的相遇只會給企業(yè)帶來更大的問題此時第三方物流處于“問題性PROBLEMATIC”市場態(tài)勢當外部威脅與內部優(yōu)勢相遇時第三方物流企業(yè)的內部優(yōu)勢就會被弱化此時企業(yè)處于“脆弱性VULNERABILITY”市場態(tài)勢外部的環(huán)境狀況對第三方物流企業(yè)的優(yōu)勢構成威脅優(yōu)勢得不到充分的發(fā)揮出現優(yōu)勢不優(yōu)的脆弱局面。第三方物流企業(yè)外部的機會與威脅和企業(yè)內部的優(yōu)勢與劣勢是在動態(tài)的環(huán)境下變化的處于一個活動的變化環(huán)境之中。第三方物流企業(yè)通過內、外部變量一致吻合和相互適應才能夠使管理人員認識

簡介：街道工會向地方過渡后職能干部資源問題調研報告街道工會向地方過渡后職能干部資源問題調研報告開第一次代表大會全部組建了總工會，順利完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會向地方工會的歷史性平穩(wěn)過渡。在這里應該強調的是，雖然多數鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道成立總工會已有數年，但其工作思路、工作機制、活動方式等還處于初創(chuàng)階段。一、履行地方工會職能是鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道總工會的本質定位計劃經濟年代和改革開放初期，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道除了管理個別集體企業(yè)外，沒有其他企業(yè)，當時的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會只是起到基層工會組織的職能作用。90年代，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的民營經濟開始有了較大發(fā)展。這時鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會的職能擴展為雙重性，對所屬企事業(yè)單位、機關工會都得兼顧，有其基層工會的一面，又有其地方工會的職能。2019年之后，我國的非公有制經濟快速發(fā)展，其經濟總量和從業(yè)人員急劇增長。尤其是近幾年，非公企業(yè)和進城務工人員成倍增長，工會組建工作和發(fā)展會員任務以及大量的維權工作都在縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會。2019年，全總下發(fā)關于開展建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道總工會試點工作的意見，這個意見順應了社會主義市場經濟發(fā)展的需要，使工會的組織體制的改革和創(chuàng)新向更符合工會工作規(guī)律發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道總工會是我國經濟改革深入發(fā)展的必然產物，伴隨著非公企業(yè)和進城務工人員成倍增長應運而生，是應對市場經濟、勞動關系發(fā)展變化的有效組織形式。從目前的實踐看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道總工會既不是以前意義上的基層工會組織，也不是縣區(qū)工會的派出機構，它的職能定位應該鎖定為縣區(qū)總工會領導的下級地方工組織部具體負責非公企業(yè)工會組建工作和基層工會規(guī)范化建設，維權部具體負責職工的維權工作，辦公室具體負責素質工程和協調工作。本著精干、高效和堅持會員群眾辦工會的原則，部門領導可由副主席以及擔任委員、常委職務的規(guī)模非公企業(yè)工會主席直接出任，以解決專干少的突出矛盾。從組織機構上確定和體現地方工會的職能。4、理順與基層工會聯合會、聯合基層工會的隸屬關系?；鶎庸摵蠒吐摵匣鶎庸鶎儆诨鶎庸M織的范疇，它無權替代鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道總工會。行業(yè)性質或地理位置相近的兩個以上獨立的非公企業(yè)工會，可根據需要建立基層工會聯合會，可掛靠在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道總工會或某一骨干企業(yè)，隸屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道總工會；不足2019年富力強的專職工會副主席，極大地推動了工會工作的開展，在全市引起了強烈反響。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道總工會干部實現專職化的基本依據是首先，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道總工會與鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會有質的區(qū)別，是一級基層工會組織的領導機關，實現干部專職化是其特有的職能和工會領導機關性質決定的。其次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道總工會承擔著本地區(qū)職工穩(wěn)定和職工維權的艱巨任務，同時對非公企業(yè)的建會、建制、建家工作擔當著組織者和推動者，實現干部專職化是其目標任務決定的。第三，縣區(qū)工會專職工

簡介：論建筑企業(yè)人力資源管理中論建筑企業(yè)人力資源管理中360度績效考評度績效考評關鍵詞建筑企業(yè)人力資源360度績效考評建筑企業(yè)的運營是通過施工項目的實施完成的由于項目實施的不同階段對于人力資源的需求是不同的所以企業(yè)對其人員的配置隨著項目的不同處于動態(tài)的調整。所以對建筑企業(yè)人力資源進行績效評價是勢在必行的。1360度績效考評及其優(yōu)點分析11360度績效考評的定義360度績效考評在國內也被稱為360度績效反饋評價、全方位反饋評價或者多源反饋評價等是指在考評人力資源的績效時由被考評者的上級、同事、下級和客戶包括內部客戶、外部客戶以及被考評者本人擔任考評者從多個角度對被考評者進行360度的全方位考評再通過反饋程序達到改變行為、提高績效等目的如圖1所示。圖1360度績效反饋12360度績效考評方法的優(yōu)點陸昌勤等2001認為360度績效考評方法比起傳統(tǒng)績效考評方法無論對組織還是對員工個人都有很大的優(yōu)勢。121對組織而言具有的優(yōu)點建筑企業(yè)在決定是否采用360度績效考評前必須首先進行需求分析和可行性分析。然后再針對本企業(yè)的實際情況編制出符合自身需求的考評問卷主要有兩種形式一種是等級量表讓考評者選擇相應的分值另一種是讓考評者寫出自己的評價意見。在設計時要體現項目的個性化特點要考慮不同考評來源的側重點還要注意考評項目的可評價性。22考評者和被考評者的培訓首先要選定各類考評主體組成360度績效考評隊伍應包括上級、同級、下級、自我考評、客戶、合作人等無論是由被考評者自己選擇還是由上級指定都要得到被考評者的同意才能確保被考評者對結果的認同和接受避免績效考評標準不明確、暈輪效應、趨中效應、過寬或過嚴傾向和近因效應等問題。然后有針對性地對考評者進行360度績效考評的基本原理、過程、主要步驟、如何完成調查問卷、如何接受和使用評價結果等內容進行培訓和指導讓考評者對被考評者的職位職能有所了解知道如何做出正確的評價和在評價過程中經常犯哪些錯誤等最后讓考評者先進行模擬評價然后根據評價的結果指出考評者所犯的錯誤以提高考評者實際評價時的準確性和公正性。同樣也要對建設企業(yè)中被考評的項目經理進行培訓增強被他們對于評價目的和方法可靠性的認同使得他們認識到這種考評方法的宗旨在于保證項目質量的基礎上盡可能使工期最短、成本最小同時有利于個人發(fā)展。