1、運用文獻資料法、調(diào)查法和數(shù)理統(tǒng)計法，從勞動經(jīng)濟學角度對我國職業(yè)足球運動員勞動力市場和運動員工資進行了研究，旨在通過描述和解釋職業(yè)足球運動員勞動力供求關系、運動員工資理論和有關問題，提出進一步完善我國職業(yè)運動員工資機制的對策。研究結果表明：職業(yè)運動員工資是市場機制在運動員勞動力市場上的反映；工資水平、個人財富、個人偏好、家庭影響、尋求成就感等是影響我國職業(yè)足球運動員勞動力供給的主要因素；供求關系嚴重失衡、運動員人力資本具有專有性、職業(yè)體育

2、具有聯(lián)合消費和規(guī)模經(jīng)濟特征、職業(yè)運動員的職業(yè)機會成本較高、職業(yè)體育俱樂部追求非利潤最大化的經(jīng)營目標、政府干預失效等是造成我國職業(yè)足球運動員工資過高的主要原因；我國職業(yè)足球俱樂部隊內(nèi)工資結構比較狹窄，具有一定的合理性；我國現(xiàn)有的職業(yè)足球運動員工資機制存在許多不足之處，需要進一步完善。完善職業(yè)運動員工資機制，需要加強政府干預，完善限薪制度，加強對職業(yè)足球運動員工資的調(diào)控；加強足球后備力量培養(yǎng)；加大對職業(yè)足球運動員稅收征管力度；建立職業(yè)運動員