1、華南分校畢業(yè)論文華南分校畢業(yè)論文論文題目對保險行業(yè)需求高素質(zhì)人才的探討姓名段淑芳班級2006111118學(xué)號054301081556764指導(dǎo)老師完成時間2008年8月30日目錄摘要：當(dāng)前，高校面臨著日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，而保險業(yè)則是由于人才的匱乏制約了其發(fā)展，高校就業(yè)與市場對人才的需求出現(xiàn)了脫鉤。一方面，保險業(yè)自然就被保險公司看重。其次，高等教育的發(fā)展也為保險公司對學(xué)歷的要求提供了可能，高等教育的發(fā)展，在校大學(xué)生人數(shù)突飛猛進(jìn)的增長，求職

2、的高學(xué)歷已是司空見慣，作為保險公司對學(xué)歷的高要求也就很自然了。再次，我們不得不承認(rèn)，在我們未找到一種更好的選拔人才的方式之前，學(xué)歷與文憑仍然是一種較有效的判斷人才的標(biāo)準(zhǔn)。(二)保險公司對專業(yè)人才需求多樣化一個團(tuán)隊通常是由多種人才通過一定的規(guī)章制度組織起來的，保險也不例外，保險對人才的需求也是多樣化的，而其中以保險、金融、經(jīng)濟(jì)等專業(yè)為多，它們分別占了保險公司對人才總需求的26.2%、21.0%、14.4%，約占總數(shù)的35強(qiáng)，其實我們也不難

3、看出這幾個方面都是與保險聯(lián)系較為緊密的專業(yè)。從另一個角度來說，創(chuàng)新是市場經(jīng)濟(jì)對保險業(yè)的必然要求，在市場經(jīng)濟(jì)中，顧客是產(chǎn)品生產(chǎn)、渠道選擇、售后服務(wù)等公司活動的決定力量。誰贏得了消費者，誰就贏得了市場，贏得了長期生存和發(fā)展的權(quán)利。保險業(yè)要擺脫生存與發(fā)展的窘境，真正成為金融業(yè)的一大支柱，成為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的“穩(wěn)定器”、企業(yè)的“保護(hù)神”，就必須打破原有經(jīng)營模式的桎梏，廣泛開辦特色保險業(yè)務(wù)，不斷實現(xiàn)業(yè)務(wù)創(chuàng)新，滿足市場需求。人才的多樣化正滿

4、足了這一方面的需求，開拓了公司視野，為保險產(chǎn)品的創(chuàng)新提供了重要條件。(三)工作經(jīng)驗被保險公司看好公司招聘對工作經(jīng)驗的要求已不再是什么新聞了，但我們在這里強(qiáng)調(diào)這一點，無非是因為保險公司對工作經(jīng)驗的要求比其它行業(yè)更加嚴(yán)格，正是由于人才在保險公司中的特殊作用，所以保險公司對工作經(jīng)驗要求特別嚴(yán)格，從而導(dǎo)致了國內(nèi)保險公司為了快速發(fā)展業(yè)務(wù)，互挖墻腳的現(xiàn)象越來越普遍，這不僅給保險公司帶來了巨大的損失，同時也不利于中國保險市場的健康發(fā)展。從我們統(tǒng)計的資

5、料中，對工作經(jīng)驗提出明確要求的有95.6%，高出對學(xué)歷要求0.4個百分點，可見保險行業(yè)對工作經(jīng)驗要求有多普遍。不同職務(wù)對工作經(jīng)驗的要求也不同，例如:對營銷人員的要求“有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先”或“有一年營銷經(jīng)驗”，這種要求就較低了，但是對于一些主管人員，要求就提高到了38年不等，對于總精算師一職，要求競是“有10年以上工作經(jīng)驗”?；谏鐣蠈ぷ鹘?jīng)驗的如此高要求，我們也不難理解。公司都想盡量縮短員工的適應(yīng)期、磨合期，最好是隨來就可以是隨用的