1、該文從仿生的角度對企業(yè)的成長戰(zhàn)略進行相應(yīng)的研究,力求通過向生態(tài)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)來尋找企業(yè)管理的創(chuàng)新途徑.該文遵循從個體到群體,從機理到表型這一路線,在以下幾個方面進行了重點的研究和討論:1.從個體仿生角度對企業(yè)個體進行研究.2.從群體仿生角度對企業(yè)群體的協(xié)同進化進行研究,對企業(yè)間的關(guān)系,企業(yè)與環(huán)境間的關(guān)系進行了探討.3.從生命周期角度對企業(yè)成長進行分析.該文的創(chuàng)新之處在于:1.在對企業(yè)的生理結(jié)構(gòu)研究的基礎(chǔ)上,提出了企業(yè)養(yǎng)生應(yīng)從"內(nèi)修"和"外養(yǎng)

2、"兩方面來提高企業(yè)的生存能力,養(yǎng)生的目的是為了保證健康成長.2.在對企業(yè)群體研究的基礎(chǔ)上,提出了要盡量避免企業(yè)間的競爭,這里并不是要求企業(yè)間不再進行競爭,而是通過生態(tài)位的分離來避免過度競爭給競爭各方帶來的損失,進而提出了企業(yè)間協(xié)同進化的觀點.3.提出了企業(yè)生命表的編制方法,用來研究企業(yè)的生存和死亡過程,為企業(yè)自身的管理變革和政府部門的宏觀決策提供科學(xué)的依據(jù).4.對日本企業(yè)商業(yè)年齡模型進行了改進,提出采用主成分分析方法來對企業(yè)數(shù)據(jù)進行處理