1、文化匹配度測試：姓名：日期：說明：請在下列26項指標中，選出5項你最喜歡的；同時選出5項你最不喜歡的。獨立處理：獨立工作，不需他人監(jiān)督。溝通能力：能與同事、客戶、供應商等進行有效溝通。需要他人支持和鼓勵：需要受到他人的欣賞、鼓勵和支持。領導他人：能有效地組織并影響他人。重視工作：將工作放在個人的利益之前。升職機會：擔任更大職責或更高的職位。應付重復性的工作：工作方法固定及程序經常重復，變化不大。進行多元化的工作：同時進行多項工作。取悅：

2、在與陌生人打交道時能很快讓對方感到愉悅。包容性：設身處地的為他人著想。忍耐性：長期面對不愿接受的事物時仍然保持常態(tài)。寫作能力：習慣于將自己的思想通過文字表達出來。分析能力：對數據敏感并能找出其中的規(guī)律。成就感：面對工作上的不斷挑戰(zhàn)。獲得別人的注意和器重：獲得處理組織內重要工作項目的機會。指導他人：幫助他人學習，提升業(yè)績的工作技能。獎金制度：接受不穩(wěn)定收入的觀念，收入（如獎金）取決于工作業(yè)績。應付復雜的工作：工作程序多，人際接觸廣泛。不斷

3、學習：工作上要求不斷的學習，增加知識，改進技能。創(chuàng)造性：運用個人的創(chuàng)意，以完成工作或解決問題。處事細心：需要細心處事，關注細節(jié)，以完成工作。能接納不同觀點：能與不同背景及思想的同事合作。工作節(jié)奏快：能迅速完成工作。成就獲得贊賞：因工作成就而獲嘉獎。鼓勵積極參與的領導方式：建立鼓勵員工參與和自主管理的工作環(huán)境。積極參與：積極投入和參與管理決策，以求達到自主管理的境界。最喜歡的題號：最不喜歡的題號：評分表：最喜歡的五項（吻合度）最不喜歡的五

4、項（吻合度）重視工作：將工作放在個人的利益之前應付重復性的工作：工作方法固定及程序經常重復，變化不大重視工作，將工作放在個人利益之前包容性：設身處地的為他人著想指導他人：幫助他人學習，提升他人的工作技能忍耐性：長期面對不愿接受的事物時仍保持常態(tài)不斷學習：工作上要求不斷的學習，增加知識，改進技能獲得別人的注意和器重：獲得處理組織內重要工作項目的機會處事細心：需要細心處事，關注細節(jié)，以完成工作應付復雜的工作：工作程序多，人際接觸廣泛業(yè)務人員