1、中公教育給人改變未來的力量北京人事考試網(wǎng)2014年國家公務員面試技巧：無領導小組討論“三問”【國家公務員面試技巧】：在公務員面試考試當中，通常會采用結構化面試和無領導小組討論兩種形式，結構化面試在公考中占有主導地位。但是，中公教育專家發(fā)現(xiàn)，在近幾年的公務員考試中，部分機關開始越來越明顯地傾向于采用無領導小組討論的面試形式測查考生的綜合素質。在無領導小組討論當中，由于每一位考生的性格特質和人生經(jīng)歷不同，每個考生所展現(xiàn)出的特質也有很大差別，

2、在面試結束之后，考生們考后的心理狀態(tài)大致可以分為四種：自我感覺良好、一般、無所謂以及自我淘汰。而考生們在考后的心態(tài)反映出自己的預期和最終表現(xiàn)之間的一種差距，而這種差距，可能就來源于對無領導小組討論這種面試形式在認識上的誤區(qū)。中公教育專家王媛老師提取有代表性的三個問題，來為考生甄別無領導面試的誤區(qū)，從而給考生們有針對性地備考提供指導和幫助。一問：無領導面試的成敗真的只取決于自己嗎在無領導小組討論這種面試形式下，許多考生對無領導小組討論的特

3、點不熟悉，片面地認為只要自己準備充分，表現(xiàn)自己的能力就可以取得成功。然而，無領導小組討論是集體的討論。在無領導小組討論一個話題或者解決一個問題時，大家的目標是完成一個共同的任務，而非各自表現(xiàn)自己的特點而不顧團隊，盡管有時考生個人的觀點比較新穎，但由于缺乏團隊意識而終遭淘汰的教訓不在少數(shù)。同時，話題的討論結果，是經(jīng)過集體討論，通常是少數(shù)服從多數(shù)或者彼此妥協(xié)而最終達成的共識，因此，自由討論環(huán)節(jié)結束后，如果小組沒有達成一致意見或討論不充分、討

4、論結果偏離主題或者違背原則等，都會使得整場無領導面試不成功，小組遭到淘汰的幾率會增加。因此，無領導面試的成敗取決于自己和團隊的總體表現(xiàn)，在此建議廣大考生，要不斷模擬，多加練習，在實踐中增加團隊合作的經(jīng)驗和技巧。二問：討論的題目結果真的是考官最想要的嗎在無領導小組討論的實際操作中，許多考生把所有精力放在如何答好題目上，比如一味推銷自己的觀點，不傾聽他人的意見在討論中，有的考生全程與其他組員沒有眼神交流和言語的互相承接，而只關注討論的題目，

5、甚至因為觀點的不同而與其他成員爭得面紅耳赤、惡語相向。以上的這些表現(xiàn)，都是過于看重所討論題目的結果而輕視討論過程的表現(xiàn)。中公教育專家在此提醒廣大考生，在無領導小組討論中，相比于討論出一個滿意的結果，考官對考生的能力更重視，因此考生要特別注意在討論過程中的表現(xiàn)出來的風度、修養(yǎng)、學識和心理素質等，在備考時也要把握面試的重點和考察點進行針對性的練習。三問：無領導面試中，說話次數(shù)真的越多越好嗎許多考生認為，無領導面試，說話次數(shù)越多，考官就越注意

6、自己，自己的能力也更容易被考官發(fā)掘，面試通過的幾率會更大。因此，許多考生不惜在無領導面試中，打斷他人說話，2014年國家公務員面試技巧：無領導小組討論“三問”【國家公務員面試技巧】：在公務員面試考試當中，通常會采用結構化面試和無領導小組討論兩種形式，結構化面試在公考中占有主導地位。但是，中公教育專家發(fā)現(xiàn)，在近幾年的公務員考試中，部分機關開始越來越明顯地傾向于采用無領導小組討論的面試形式測查考生的綜合素質。在無領導小組討論當中，由于每一位

7、考生的性格特質和人生經(jīng)歷不同，每個考生所展現(xiàn)出的特質也有很大差別，在面試結束之后，考生們考后的心理狀態(tài)大致可以分為四種：自我感覺良好、一般、無所謂以及自我淘汰。而考生們在考后的心態(tài)反映出自己的預期和最終表現(xiàn)之間的一種差距，而這種差距，可能就來源于對無領導小組討論這種面試形式在認識上的誤區(qū)。中公教育專家王媛老師提取有代表性的三個問題，來為考生甄別無領導面試的誤區(qū)，從而給考生們有針對性地備考提供指導和幫助。一問：無領導面試的成敗真的只取決于

8、自己嗎在無領導小組討論這種面試形式下，許多考生對無領導小組討論的特點不熟悉，片面地認為只要自己準備充分，表現(xiàn)自己的能力就可以取得成功。然而，無領導小組討論是集體的討論。在無領導小組討論一個話題或者解決一個問題時，大家的目標是完成一個共同的任務，而非各自表現(xiàn)自己的特點而不顧團隊，盡管有時考生個人的觀點比較新穎，但由于缺乏團隊意識而終遭淘汰的教訓不在少數(shù)。同時，話題的討論結果，是經(jīng)過集體討論，通常是少數(shù)服從多數(shù)或者彼此妥協(xié)而最終達成的共識，

9、因此，自由討論環(huán)節(jié)結束后，如果小組沒有達成一致意見或討論不充分、討論結果偏離主題或者違背原則等，都會使得整場無領導面試不成功，小組遭到淘汰的幾率會增加。因此，無領導面試的成敗取決于自己和團隊的總體表現(xiàn)，在此建議廣大考生，要不斷模擬，多加練習，在實踐中增加團隊合作的經(jīng)驗和技巧。二問：討論的題目結果真的是考官最想要的嗎在無領導小組討論的實際操作中，許多考生把所有精力放在如何答好題目上，比如一味推銷自己的觀點，不傾聽他人的意見在討論中，有的考

10、生全程與其他組員沒有眼神交流和言語的互相承接，而只關注討論的題目，甚至因為觀點的不同而與其他成員爭得面紅耳赤、惡語相向。以上的這些表現(xiàn)，都是過于看重所討論題目的結果而輕視討論過程的表現(xiàn)。中公教育專家在此提醒廣大考生，在無領導小組討論中，相比于討論出一個滿意的結果，考官對考生的能力更重視，因此考生要特別注意在討論過程中的表現(xiàn)出來的風度、修養(yǎng)、學識和心理素質等，在備考時也要把握面試的重點和考察點進行針對性的練習。三問：無領導面試中，說話次數(shù)

11、真的越多越好嗎許多考生認為，無領導面試，說話次數(shù)越多，考官就越注意自己，自己的能力也更容易被考官發(fā)掘，面試通過的幾率會更大。因此，許多考生不惜在無領導面試中，打斷他人說話，2014年國家公務員面試技巧：無領導小組討論“三問”【國家公務員面試技巧】：在公務員面試考試當中，通常會采用結構化面試和無領導小組討論兩種形式，結構化面試在公考中占有主導地位。但是，中公教育專家發(fā)現(xiàn)，在近幾年的公務員考試中，部分機關開始越來越明顯地傾向于采用無領導小組

12、討論的面試形式測查考生的綜合素質。在無領導小組討論當中，由于每一位考生的性格特質和人生經(jīng)歷不同，每個考生所展現(xiàn)出的特質也有很大差別，在面試結束之后，考生們考后的心理狀態(tài)大致可以分為四種：自我感覺良好、一般、無所謂以及自我淘汰。而考生們在考后的心態(tài)反映出自己的預期和最終表現(xiàn)之間的一種差距，而這種差距，可能就來源于對無領導小組討論這種面試形式在認識上的誤區(qū)。中公教育專家王媛老師提取有代表性的三個問題，來為考生甄別無領導面試的誤區(qū)，從而給考生

13、們有針對性地備考提供指導和幫助。一問：無領導面試的成敗真的只取決于自己嗎在無領導小組討論這種面試形式下，許多考生對無領導小組討論的特點不熟悉，片面地認為只要自己準備充分，表現(xiàn)自己的能力就可以取得成功。然而，無領導小組討論是集體的討論。在無領導小組討論一個話題或者解決一個問題時，大家的目標是完成一個共同的任務，而非各自表現(xiàn)自己的特點而不顧團隊，盡管有時考生個人的觀點比較新穎，但由于缺乏團隊意識而終遭淘汰的教訓不在少數(shù)。同時，話題的討論結果

14、，是經(jīng)過集體討論，通常是少數(shù)服從多數(shù)或者彼此妥協(xié)而最終達成的共識，因此，自由討論環(huán)節(jié)結束后，如果小組沒有達成一致意見或討論不充分、討論結果偏離主題或者違背原則等，都會使得整場無領導面試不成功，小組遭到淘汰的幾率會增加。因此，無領導面試的成敗取決于自己和團隊的總體表現(xiàn)，在此建議廣大考生，要不斷模擬，多加練習，在實踐中增加團隊合作的經(jīng)驗和技巧。二問：討論的題目結果真的是考官最想要的嗎在無領導小組討論的實際操作中，許多考生把所有精力放在如何答

15、好題目上，比如一味推銷自己的觀點，不傾聽他人的意見在討論中，有的考生全程與其他組員沒有眼神交流和言語的互相承接，而只關注討論的題目，甚至因為觀點的不同而與其他成員爭得面紅耳赤、惡語相向。以上的這些表現(xiàn)，都是過于看重所討論題目的結果而輕視討論過程的表現(xiàn)。中公教育專家在此提醒廣大考生，在無領導小組討論中，相比于討論出一個滿意的結果，考官對考生的能力更重視，因此考生要特別注意在討論過程中的表現(xiàn)出來的風度、修養(yǎng)、學識和心理素質等，在備考時也要把

16、握面試的重點和考察點進行針對性的練習。三問：無領導面試中，說話次數(shù)真的越多越好嗎許多考生認為，無領導面試，說話次數(shù)越多，考官就越注意自己，自己的能力也更容易被考官發(fā)掘，面試通過的幾率會更大。因此，許多考生不惜在無領導面試中，打斷他人說話，銀行招聘網(wǎng)：銀行招聘面試中的七大注意事項銀行招聘網(wǎng)：銀行招聘面試中的七大注意事項，中公金融人為方便考生及時獲取有效銀行招聘信息，特整理以下信息供考生參考，并為您提供最新的免費備考資料、備考視頻、試題真題

17、等資料，歡迎大家收藏(ctrlD)!更多銀行招聘備考信息歡迎訪問北京人事考試網(wǎng)。銀行招聘考試中的面試環(huán)節(jié)是心理訓練、語言表達訓練、形象設計與儀態(tài)訓練共同構成一個有機的訓練體系。在整個銀行招聘考試中占有非常重要的地位。一、考試前一天的注意事項一、考試前一天的注意事項有些考生在考前的幾天時間里，會出現(xiàn)過度緊張、睡不好，那么，這個時候生物鐘應該怎么進行調(diào)整考試前2—3天應該將自己的生物鐘調(diào)整到最佳狀態(tài)。每晚11點以前一定要上床。因為11點，是

18、人體開始進行內(nèi)部系統(tǒng)修復的時候。一般6點起床較為合適。過早過晚都不適宜，使自己最好的狀態(tài)和太陽同步。習慣睡午覺的同學應該提前幾天調(diào)整睡眠時間以保證睡眠充足。即使失眠，也不要過于緊張。以下幾個方法可以緩解你的緊張。1.至少提前20分鐘為休息做準備，而不是匆忙洗完就上床。2.一邊洗臉、刷牙，進行睡前清洗時，一邊心里默念：我現(xiàn)在需要休息了。我將要躺在舒適溫暖清涼的床上。3.不要在睡前洗過熱的澡，水溫適合就可以。泡腳水溫度稍熱些，可以放松神經(jīng)。

19、4.不要聽過于激烈或傷懷的音樂。5.睡不著，不要緊張。有人會聽廣播里的天氣預報，有人會選擇看本枯燥的理論書，有人會做遐想，總之要找到適合自己的放松方法。有些考生擔心面試那天起不了床，或是因為起晚耽誤面試。以下方法都可以使用：準備2個鬧鐘請家人叫早。以上方法可以同時使用。面試時衣服不要前一天晚上才試穿，至少提前5天到一周并要求自己穿半天，才能使衣服和自己適應。中公教育給人改變未來的力量北京人事考試網(wǎng)2014年國家公務員面試技巧：無領導小組

20、討論“三問”【國家公務員面試技巧】：在公務員面試考試當中，通常會采用結構化面試和無領導小組討論兩種形式，結構化面試在公考中占有主導地位。但是，中公教育專家發(fā)現(xiàn)，在近幾年的公務員考試中，部分機關開始越來越明顯地傾向于采用無領導小組討論的面試形式測查考生的綜合素質。在無領導小組討論當中，由于每一位考生的性格特質和人生經(jīng)歷不同，每個考生所展現(xiàn)出的特質也有很大差別，在面試結束之后，考生們考后的心理狀態(tài)大致可以分為四種：自我感覺良好、一般、無所謂

21、以及自我淘汰。而考生們在考后的心態(tài)反映出自己的預期和最終表現(xiàn)之間的一種差距，而這種差距，可能就來源于對無領導小組討論這種面試形式在認識上的誤區(qū)。中公教育專家王媛老師提取有代表性的三個問題，來為考生甄別無領導面試的誤區(qū)，從而給考生們有針對性地備考提供指導和幫助。一問：無領導面試的成敗真的只取決于自己嗎在無領導小組討論這種面試形式下，許多考生對無領導小組討論的特點不熟悉，片面地認為只要自己準備充分，表現(xiàn)自己的能力就可以取得成功。然而，無領導

22、小組討論是集體的討論。在無領導小組討論一個話題或者解決一個問題時，大家的目標是完成一個共同的任務，而非各自表現(xiàn)自己的特點而不顧團隊，盡管有時考生個人的觀點比較新穎，但由于缺乏團隊意識而終遭淘汰的教訓不在少數(shù)。同時，話題的討論結果，是經(jīng)過集體討論，通常是少數(shù)服從多數(shù)或者彼此妥協(xié)而最終達成的共識，因此，自由討論環(huán)節(jié)結束后，如果小組沒有達成一致意見或討論不充分、討論結果偏離主題或者違背原則等，都會使得整場無領導面試不成功，小組遭到淘汰的幾率會

23、增加。因此，無領導面試的成敗取決于自己和團隊的總體表現(xiàn)，在此建議廣大考生，要不斷模擬，多加練習，在實踐中增加團隊合作的經(jīng)驗和技巧。二問：討論的題目結果真的是考官最想要的嗎在無領導小組討論的實際操作中，許多考生把所有精力放在如何答好題目上，比如一味推銷自己的觀點，不傾聽他人的意見在討論中，有的考生全程與其他組員沒有眼神交流和言語的互相承接，而只關注討論的題目，甚至因為觀點的不同而與其他成員爭得面紅耳赤、惡語相向。以上的這些表現(xiàn)，都是過于看

24、重所討論題目的結果而輕視討論過程的表現(xiàn)。中公教育專家在此提醒廣大考生，在無領導小組討論中，相比于討論出一個滿意的結果，考官對考生的能力更重視，因此考生要特別注意在討論過程中的表現(xiàn)出來的風度、修養(yǎng)、學識和心理素質等，在備考時也要把握面試的重點和考察點進行針對性的練習。三問：無領導面試中，說話次數(shù)真的越多越好嗎許多考生認為，無領導面試，說話次數(shù)越多，考官就越注意自己，自己的能力也更容易被考官發(fā)掘，面試通過的幾率會更大。因此，許多考生不惜在無

25、領導面試中，打斷他人說話，2014年國家公務員面試技巧：無領導小組討論“三問”【國家公務員面試技巧】：在公務員面試考試當中，通常會采用結構化面試和無領導小組討論兩種形式，結構化面試在公考中占有主導地位。但是，中公教育專家發(fā)現(xiàn)，在近幾年的公務員考試中，部分機關開始越來越明顯地傾向于采用無領導小組討論的面試形式測查考生的綜合素質。在無領導小組討論當中，由于每一位考生的性格特質和人生經(jīng)歷不同，每個考生所展現(xiàn)出的特質也有很大差別，在面試結束之后

26、，考生們考后的心理狀態(tài)大致可以分為四種：自我感覺良好、一般、無所謂以及自我淘汰。而考生們在考后的心態(tài)反映出自己的預期和最終表現(xiàn)之間的一種差距，而這種差距，可能就來源于對無領導小組討論這種面試形式在認識上的誤區(qū)。中公教育專家王媛老師提取有代表性的三個問題，來為考生甄別無領導面試的誤區(qū)，從而給考生們有針對性地備考提供指導和幫助。一問：無領導面試的成敗真的只取決于自己嗎在無領導小組討論這種面試形式下，許多考生對無領導小組討論的特點不熟悉，片面

27、地認為只要自己準備充分，表現(xiàn)自己的能力就可以取得成功。然而，無領導小組討論是集體的討論。在無領導小組討論一個話題或者解決一個問題時，大家的目標是完成一個共同的任務，而非各自表現(xiàn)自己的特點而不顧團隊，盡管有時考生個人的觀點比較新穎，但由于缺乏團隊意識而終遭淘汰的教訓不在少數(shù)。同時，話題的討論結果，是經(jīng)過集體討論，通常是少數(shù)服從多數(shù)或者彼此妥協(xié)而最終達成的共識，因此，自由討論環(huán)節(jié)結束后，如果小組沒有達成一致意見或討論不充分、討論結果偏離主題

28、或者違背原則等，都會使得整場無領導面試不成功，小組遭到淘汰的幾率會增加。因此，無領導面試的成敗取決于自己和團隊的總體表現(xiàn)，在此建議廣大考生，要不斷模擬，多加練習，在實踐中增加團隊合作的經(jīng)驗和技巧。二問：討論的題目結果真的是考官最想要的嗎在無領導小組討論的實際操作中，許多考生把所有精力放在如何答好題目上，比如一味推銷自己的觀點，不傾聽他人的意見在討論中，有的考生全程與其他組員沒有眼神交流和言語的互相承接，而只關注討論的題目，甚至因為觀點的

29、不同而與其他成員爭得面紅耳赤、惡語相向。以上的這些表現(xiàn)，都是過于看重所討論題目的結果而輕視討論過程的表現(xiàn)。中公教育專家在此提醒廣大考生，在無領導小組討論中，相比于討論出一個滿意的結果，考官對考生的能力更重視，因此考生要特別注意在討論過程中的表現(xiàn)出來的風度、修養(yǎng)、學識和心理素質等，在備考時也要把握面試的重點和考察點進行針對性的練習。三問：無領導面試中，說話次數(shù)真的越多越好嗎許多考生認為，無領導面試，說話次數(shù)越多，考官就越注意自己，自己的能

30、力也更容易被考官發(fā)掘，面試通過的幾率會更大。因此，許多考生不惜在無領導面試中，打斷他人說話，2014年國家公務員面試技巧：無領導小組討論“三問”【國家公務員面試技巧】：在公務員面試考試當中，通常會采用結構化面試和無領導小組討論兩種形式，結構化面試在公考中占有主導地位。但是，中公教育專家發(fā)現(xiàn)，在近幾年的公務員考試中，部分機關開始越來越明顯地傾向于采用無領導小組討論的面試形式測查考生的綜合素質。在無領導小組討論當中，由于每一位考生的性格特質

31、和人生經(jīng)歷不同，每個考生所展現(xiàn)出的特質也有很大差別，在面試結束之后，考生們考后的心理狀態(tài)大致可以分為四種：自我感覺良好、一般、無所謂以及自我淘汰。而考生們在考后的心態(tài)反映出自己的預期和最終表現(xiàn)之間的一種差距，而這種差距，可能就來源于對無領導小組討論這種面試形式在認識上的誤區(qū)。中公教育專家王媛老師提取有代表性的三個問題，來為考生甄別無領導面試的誤區(qū)，從而給考生們有針對性地備考提供指導和幫助。一問：無領導面試的成敗真的只取決于自己嗎在無領導

32、小組討論這種面試形式下，許多考生對無領導小組討論的特點不熟悉，片面地認為只要自己準備充分，表現(xiàn)自己的能力就可以取得成功。然而，無領導小組討論是集體的討論。在無領導小組討論一個話題或者解決一個問題時，大家的目標是完成一個共同的任務，而非各自表現(xiàn)自己的特點而不顧團隊，盡管有時考生個人的觀點比較新穎，但由于缺乏團隊意識而終遭淘汰的教訓不在少數(shù)。同時，話題的討論結果，是經(jīng)過集體討論，通常是少數(shù)服從多數(shù)或者彼此妥協(xié)而最終達成的共識，因此，自由討論

33、環(huán)節(jié)結束后，如果小組沒有達成一致意見或討論不充分、討論結果偏離主題或者違背原則等，都會使得整場無領導面試不成功，小組遭到淘汰的幾率會增加。因此，無領導面試的成敗取決于自己和團隊的總體表現(xiàn)，在此建議廣大考生，要不斷模擬，多加練習，在實踐中增加團隊合作的經(jīng)驗和技巧。二問：討論的題目結果真的是考官最想要的嗎在無領導小組討論的實際操作中，許多考生把所有精力放在如何答好題目上，比如一味推銷自己的觀點，不傾聽他人的意見在討論中，有的考生全程與其他組

34、員沒有眼神交流和言語的互相承接，而只關注討論的題目，甚至因為觀點的不同而與其他成員爭得面紅耳赤、惡語相向。以上的這些表現(xiàn)，都是過于看重所討論題目的結果而輕視討論過程的表現(xiàn)。中公教育專家在此提醒廣大考生，在無領導小組討論中，相比于討論出一個滿意的結果，考官對考生的能力更重視，因此考生要特別注意在討論過程中的表現(xiàn)出來的風度、修養(yǎng)、學識和心理素質等，在備考時也要把握面試的重點和考察點進行針對性的練習。三問：無領導面試中，說話次數(shù)真的越多越好嗎

35、許多考生認為，無領導面試，說話次數(shù)越多，考官就越注意自己，自己的能力也更容易被考官發(fā)掘，面試通過的幾率會更大。因此，許多考生不惜在無領導面試中，打斷他人說話，到達考場后，還要等一段時間，這段時間，考生應該做些什么，需要注意哪些細節(jié)。到達考場大樓附近后，不要亂扔垃圾、水瓶、廢紙，不要踐踏花草，站要有站姿，坐要有坐樣，不要隨地吐痰、抽煙、說不文明的話，不要大聲講話，也不要頻繁發(fā)手機短消息，不要長時間大聲打電話，不要阻擋主要道路。臨時等候，可

36、以在正式的就座場地就座。如果提前到達沒有坐的地方，請站立一會，安靜等待。進入考場時，一般都是排隊進入，要緩緩依照隊伍順序前進，遇到工作人員，主動讓行。切忌擁擠、插隊、說抱怨的話，打打鬧鬧。這會給工作人員留下素質低下的印象，其中難免有考官、主考官進出路過。查看清楚考場安排，自己的候考室是哪個，再檢查一下自己的證件、通知書等，將這些證件碼放整齊。四、在考場候考區(qū)期間的注意事項四、在考場候考區(qū)期間的注意事項在考場侯考區(qū)，可能會等相當長的時間，

37、一般程序如下：1.進入候考室：首先進入考生候考室。進入時，要彬彬有禮，不要猛跑亂撞，慌里慌張。2.核實身份：工作人員會首先驗證考生各項證件、宣布考試紀律和考試規(guī)則，考生應認真聽。3.抽簽：考生依次在玻璃瓶內(nèi)抽取考場號和順序號，有的地區(qū)是分2次抽取，有的是一次抽取。抽簽完畢后，請用筆將自己的號碼記在本子上或紙上。盡管到時候工作人員會來提醒你，但等待時間長的話，自己可能忘記。4.正確對待抽簽：無論自己抽到什么簽，都不要在乎，面試不是考運氣而

38、是考實力的，簽沒有好壞之分，只有各自實力高低之分。你所要做的就是記住你的簽號就可以了，其他的不用考慮。5.等候期間：即使你抽到的是最后一個簽，也不要睡覺，那樣會使自己的思維出現(xiàn)停頓如果準許交談盡量同其他考生進行交談，刺激自己說話的欲望，也可以了解其他人的水平在等候的時候看一下面試資料，讓自己的大腦活躍起來讓自己適度地緊張起來，這樣，思維才會更加活躍不想面試結果，不想其他的事情，所有的注意力集中到回想面試資料上。等候期間說話議論不要大聲。