1、目錄1.緒論11.1時代背景11.2人力資源系統(tǒng)的發(fā)展11.3績效評價(PERFMANCEAPPRAISALSYSTEM)31.4績效評價在人力資源系統(tǒng)中的重要作用32績效評價系統(tǒng)問題分析42.1問題描述42.2績效評價的目標、原則52.3系統(tǒng)主要功能需求82.4可行性分析92.5績效評價系統(tǒng)信息模型102.6系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖、數(shù)據(jù)字典113系統(tǒng)設計183.1系統(tǒng)模塊總體結構183.2代碼設計183.3數(shù)據(jù)庫及表設計193.4績效評價系統(tǒng)

2、的處理過程223.5輸入／輸出設計243.5界面設計244系統(tǒng)設計的技術支持275系統(tǒng)的測試和試運行285.1系統(tǒng)測試285.2系統(tǒng)運行和維護28結論30致謝31參考文獻32其實就是薪資管理系統(tǒng)應運而生。當時由于技術條件和需求的限制，用戶非常少，而且那種系統(tǒng)充其量也只不過是一種自動計算薪資的工具。?薪資人事管理系統(tǒng)時代第二代的人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀70年代末。隨著計算機技術的飛速發(fā)展，無論是計算機的普及性，還是計算機系統(tǒng)工具和數(shù)

3、據(jù)庫技術的發(fā)展第二代薪資管理系統(tǒng)基本上解決了第一代系統(tǒng)的主要問題，開始紀錄員工的其他基本信息包括薪資的歷史數(shù)據(jù)，此外，它的報表生成和薪資數(shù)據(jù)分析功能也都有了較大的改善。這個時代的管理系統(tǒng)以薪資處理為主，并兼具了一部分人事信息管理的功能。?人力資源管理系統(tǒng)時代人力資源管理系統(tǒng)的第一次革命性變革出現(xiàn)在20世紀90年代初。由于企業(yè)管理理論，特別是人力資源理論的發(fā)展，使人們認識到人力資源在企業(yè)發(fā)展和企業(yè)競爭優(yōu)勢中的關鍵性作用，另外隨著IT技術的

4、發(fā)展，把一些人力資源管理理念和理論應用到企業(yè)管理中也變?yōu)榭赡堋＿@一階段企業(yè)最關注的時員工的績效考評和管理系統(tǒng)，以及培訓管理系統(tǒng)。第三代人力資源管理系統(tǒng)的特點是從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人力資源相關的數(shù)據(jù)（如薪資福利、招聘、個人職業(yè)生涯的設計、培訓、職位管理、績效管理、崗位描述、個人信息和歷史資料）統(tǒng)一管理起來，形成了集成的信息源。友好的用戶界面，強有力的報表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力資源管理人員得以

5、擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮企業(yè)人力資源規(guī)劃和政策。?E人力資源管理系統(tǒng)或EHRMS時代人力資源管理信息系統(tǒng)的第二次革命性變革出現(xiàn)在20世紀90年代末和21世紀初。由于inter和intra技術的普及，以及人力資源管理理論的進一步發(fā)展，學習與發(fā)展成為企業(yè)與員工個人的永遠的主題，而IT技術為這一主題給出的答案就是ELEARNING。為了快速響應企業(yè)內部和外部的各種要求與變化，WEB使人力資源部門與企業(yè)的內部員工和外部世界