1、醫(yī)院人事管理程序一、人事科預(yù)測(cè)用人計(jì)劃工作程序1、崗位編制及人員現(xiàn)狀分析。2、審核確定崗位編制數(shù)：①規(guī)范要求，②醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃。3、人員現(xiàn)狀統(tǒng)計(jì)：①人員超編，②人員缺編，③退休人員預(yù)測(cè)。4、將統(tǒng)計(jì)結(jié)果提交院委會(huì)討論。5、調(diào)整統(tǒng)計(jì)結(jié)果，并對(duì)統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行分析。6、擬定人力資源需求：①目前人力資源需求，②未來(lái)人力資源需求。7、提交院委會(huì)討論、調(diào)整。8、整體人力資源需求。9、制定階段用人計(jì)劃并提交院黨政班子審核批準(zhǔn)。二、人員招聘工作程序1、用人科

2、室于年末向主管職能部門報(bào)第二年用人計(jì)劃，說(shuō)明用人理由，用人崗位、用人方式、所需專業(yè)及其它要求，主管職能部門審核后報(bào)人力資源部報(bào)所用人指數(shù)、專業(yè)。2、人力資源部根據(jù)崗位編制、人員結(jié)構(gòu)、工作需要和主管院長(zhǎng)意見(jiàn)制定年度用人計(jì)劃，經(jīng)黨委審議批準(zhǔn)后報(bào)學(xué)院人事處。3、將批準(zhǔn)的計(jì)劃反饋到各主管職能部門和用人科室，并就人員錄用工作做出具體安排。4、發(fā)布公告、公布用人信息（包括專業(yè)、指數(shù)、用人方式、待遇、招聘程序等）7、主管職能部門填寫考核鑒定聘用意見(jiàn)。

3、8、人力資源部主任填寫考核鑒定及聘用意見(jiàn)并報(bào)主管院長(zhǎng)批示。四、辦理人事代理工作程序1、按照規(guī)定程序和條件，人力資源部對(duì)擬列入人事代理管理范圍人員進(jìn)行審核并報(bào)黨委討論確定。2、人力資源部通知本人提供相關(guān)證件，經(jīng)人力資源部審核后并出具證明，由本人填寫《存檔人員登記表》。3、新畢業(yè)學(xué)生，由人才交流中心簽署《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》。4、調(diào)入人員，由人才交流中心出具《推薦函》。5、由學(xué)校派到自治區(qū)人才交流中心，隨即檔案就可轉(zhuǎn)入。6、本人攜帶《推薦函》