1、從職場從職場“新人新人”到“非新人非新人”的臨界點在哪的臨界點在哪里？里？工作兩周年的日子已經(jīng)開始進入百日倒計時，已經(jīng)不好意思管自己叫作“職場新人”了。有一天我想，自己從“新人”到“非新人”，有木有什么標志性的事件？二者之間的臨界點又在哪呢？正好上周回本部為公司新人開經(jīng)驗分享會，趁機回憶了一下自己的經(jīng)歷，歸納出了我從職場“新人”到“非新人”的三個臨界點。1.專業(yè)知識：從碎片化到體系化前一陣子和一枚在淘寶做營銷策劃的童鞋聊天，我們有種共同

2、的體會，就是開始對專業(yè)知識的體系化有所渴求。在新人期，急于證明自己的我們，通常會尋找到一個著力點，急中發(fā)力，在某個細分領域出點成績，以求盡快在組織站穩(wěn)腳跟。在這個過程中，自己的崗位會被逐步界定，與此同時，工作內(nèi)容也被漸漸收縮在某個小小的范圍里。有句話說，你可能對坐在你旁邊的同事的工作內(nèi)容完全沒有概念。這一點也不是危言聳聽。去年，客戶公司市場部開始了一輪別樣的培訓，每周請幾位同事，為其它的同事分享自己崗位的工作內(nèi)容。市場部部長開展這項活動

3、有個很好的出發(fā)點，就是希望大家能對整個市場部的各種職能有所了解，而不是只盯著自己的那個小領域。這樣以來，未來升職也好，跳槽也罷，別人說起與其它崗位相關的東西時，你不至于沒有概念。舉個例子，你可能知道某同事是負責展會的，但對“展會”的理解只停留在布展而已。經(jīng)過相關同事的分享，你才了解，原來展會的篩選、價格的談判、然相反的兩個方向。這并代表TA講的話前后矛盾，只能說明你沒有意會TA的話是在引導你們，你只停留在字面上，光顧著摳字眼兒去了。工作

4、時間越久，越覺得大人物們講話，都是因時、因地、因人、因利而需，木有什么對錯。這種傾聽的能力只是社會經(jīng)驗一個很小的分支，之所以拿它來說事，因為我只在這方面感覺得到自己明顯的長進，也許并不具有普遍適用性。常常在飯桌上，還是被人一眼瞧出就是一枚丫頭片子，每每這時就覺得修煉之路漫漫，只能用“什么年紀干什么事”來安慰自己，呵呵~不過話說回來，一些工作時間已經(jīng)相當不短的人，對起話來還是說不清楚也聽不明白，表面上已經(jīng)不是菜鳥了，其實還沒有跨過這個臨界

5、點，而且很可能，永遠也跨不過去了。3.外部評價：得到由外及內(nèi)的認可一個人在工作上的價值常常是借由他人的認可來體現(xiàn)的。這種認可也許來自上級，也許來自客戶，甚至也可能來自下級或者供應商。一般說來，菜鳥的第一句認可都是來自直屬上司。但是要證明自己已經(jīng)不再隸屬“新人”的范疇，來自外部的認可是不可或缺的。那些要與客戶接觸的崗位，在新人期，總要做上那么一陣子小跟班。道理很簡單，內(nèi)部都覺得你稚嫩，哪敢把你扔出去給組織丟臉。反過來說，大多數(shù)商業(yè)組織都是