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文檔簡介
1、公司在與員工簽訂勞動合同時,另簽訂了保密協(xié)議,保密協(xié)議中有一個條款是關于保密補償?shù)?,大意是,公司在支付報酬時已經(jīng)考慮了保密補償,不額外支付保密費。有的人對此產生了疑問,因為在此之前并沒有簽訂保密協(xié)議,那現(xiàn)在要簽,應該加工資了吧?實際上,保密義務和競業(yè)限制義務有很大區(qū)別,因此關于其補償?shù)闹Ц兑膊煌?。保密義務是一種法定義務,無論是否簽訂保密協(xié)議都要遵守,公司可選擇補償員工保密費,也可以不支付;而競業(yè)限制是約定義務,對公司來說是一種權利,公司
2、可以選擇執(zhí)行,也可以選擇不執(zhí)行?!镜湫桶咐俊镜湫桶咐客跖坑?007年9月進入某外資公司從事研發(fā)工作,并擔任研發(fā)經(jīng)理。雙方簽的勞動合同約定,合同期限自2007年9月1日起至2008年12月31日止。此外,王女士還與公司簽訂了一份競業(yè)限制協(xié)議,協(xié)議中約定,王女士無論何種原因從公司離職后,兩年內不得從事相競爭的行業(yè)。在王女士與公司簽訂的勞動合同中關于勞動報酬雙方作如下約定:勞動薪酬包括:基本工資3000元、績效工資2000元、保密費50
3、0元以及各項津貼和補貼。公司于每月25日以銀行轉賬形式將工資劃至王女士個人賬戶。2008年2月初,王女士尋找到了更好的發(fā)展機會,于是王女士于2008年2月3日向公司提出了辭職,并于一個月后辦理完離職手續(xù)后離開了公司。后王女士將老東家訴至仲裁,要求老東家支付相當于2個月工資的競業(yè)限制期間的經(jīng)濟補償金8000元。而公司則認為公司已于每月工資中以“保密費”的名義作為競業(yè)限制協(xié)議的補償,王女士要求再支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)睦碛刹荒艹闪?,而且王女?/p>
4、應當承擔解除合同后履行兩年的競業(yè)限制義務。那么,王女士能否要求公司支付經(jīng)濟補償?公司能否要求王女士履行競業(yè)限制義務?公司能否放棄對王女士的履行競業(yè)限制業(yè)務的要求,而不支付經(jīng)濟補償?【案例評析】【案例評析】1.保密費不同于競業(yè)限制的經(jīng)濟補償本案中公司實際上是將保密費與競業(yè)限制的經(jīng)濟補償混為一談。勞動者的保密義務和競業(yè)限制義務有著很大的不同,主要體現(xiàn)在以下三個方面:(1)產生方式不同。保密是一種法定義務保密是一種法定義務,不管當事人之間是否
5、有明示的約定,勞動者在職期間和離職以后均承擔保守商業(yè)秘密的義務;而勞動者的競業(yè)限制義務則是一種約定義務競業(yè)限制義務則是一種約定義務,則是基于雙方當事人之間的約定,無約定則無義務。(2)期限不同。保密義務的存在沒有期限保密義務的存在沒有期限,只要商業(yè)秘密存在,義務人的保密義務就永遠存在;而競業(yè)限競業(yè)限制則存在著一個期限。制則存在著一個期限。(3)費用的支付不同。保密可以支付保密費也可以不支付,競業(yè)限制約定是對勞動者自由擇業(yè)權的限制,用人單
6、位應當就此給予勞動者相應的經(jīng)濟補償。此外,保密費是勞動者在職期限發(fā)放,而競業(yè)限保密費是勞動者在職期限發(fā)放,而競業(yè)限制的經(jīng)濟補償,則是在勞動者離職后發(fā)放。制的經(jīng)濟補償,則是在勞動者離職后發(fā)放。因此,在本案中,王女士在職期間,公司向其支付的保密費并非競業(yè)限制的經(jīng)濟補償,公司如果要王女士履行競業(yè)限制義務,需要向其另行支付經(jīng)濟補償。2.競業(yè)限制對公司是一種權利競業(yè)限制對于勞動者來說是一種義務,對于用人單位來說則是一種權利,權利可以放棄,因此,用
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