JL公司薪酬制度改進策略研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、薪酬制度是組織和員工都極為關注的人力資源實踐問題，在企業(yè)人力資源管理中具有戰(zhàn)略性的地位和作用。
　　 本文以JL公司為典型案例，以薪酬制度這一人力資源管理實踐中的普遍性問題為研究對象，基于人力資源管理中薪酬管理的相關理論知識，運用文獻綜述法、問卷調(diào)查法、實地調(diào)查法、訪談法、案例分析法、圖表分析法、PEST環(huán)境分析法等多種研究方法開展基礎性調(diào)查研究，結(jié)合實地的薪酬滿意度調(diào)查數(shù)據(jù)，相對深入地分析了JL公司的人力資源管理實踐中薪酬制度

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