1、全員招生老師招生激勵方案（初稿） 全員招生老師招生激勵方案（初稿）各位領導：現(xiàn)將全員招生老師招生激勵構思方案初稿匯報如下：設獎的原則：二級市場建立基礎是須有一定量的有效生源信息量，鼓勵老師提供更多的有效學生信息的量，讓招生處來判斷能否在此處建立二級市場。 1，提供有效信息的獎勵標準： ，提供有效信息的獎勵標準：1-1、老師提供有效生源信息 1-19 條者，獎勵標準 1 元/條 1-2、老師提供有效生源信息達下列標準的獎勵標準：20-40

2、 20-40 41-60 41-60 61-80 61-80 81-100 81-100 101-- 101--標準：元 標準：元/條 2 3 4 5 6當月工資總額 當月工資總額 *0.05 *0.05 *0.08 *0.08 *0.12 *0.12 *0.15 *0.15 *0.2 *0.21-3，有效信息判定標準：有準確的姓名、地址/有準確的姓名、電話。1-4，特別說明：謊報信息數據量時，按 6 元/條的標準扣發(fā)工資。設獎的原則：

3、在控制總費用的條件下，參與者按勞、按效益分配，更有效地調動員工的招生積極性。 2，老師提供學生信息后完成招生各階段的獎勵標準 ，老師提供學生信息后完成招生各階段的獎勵標準2-1、通過老師提供的有效信息名單，老師憑借自己的力量動員學生到學校參觀咨詢的獎勵標準：序號 序號 家 訪 質 量 工資標準 工資標準1 面見的學生及家長，進行規(guī)范宣傳咨詢后，參與了學校的免費參觀咨詢活動200 元/生·次面見的學生及家長，進行規(guī)范宣傳咨

4、詢后，參與了學校的免費參觀咨詢活動并繳納了預報名費 2 面見的學生，經現(xiàn)場面試，符合錄取條件，并按要求認真填寫 了一式二份的面試表格，學生留存一份，另一份交辦公室登記 備案確認后；且通過學院復試500 元/生·次余下的獎金在學生 余下的獎金在學生 交納一年學費后補清 交納一年學費后補清=3000- =3000-所領獎金數。 所領獎金數。(元/生)2-2、老師提供有效名單學校組織家訪、老師參與完成學生參觀學校的獎勵標準： 2-2

5、-1 2-2-1、老師提供社會協(xié)助參與人士+招生處團隊2-2-1-1、獎金分配標準：獎勵標準 獎勵標準=3000- =3000-已發(fā)各項獎金（元 已發(fā)各項獎金（元/生） 生）-學校安排家 學校安排家訪老師費用 訪老師費用(招生過程費用 招生過程費用)。2-2-1-2、分配對象及分配標準：項目 專業(yè)招生帶隊 負責人團隊成員 提供生源信息 老師社會協(xié)助參與 人士30 30 40%，由老師分配2-2-2、招生處團隊+老師生源信息+老師本人輔助

6、 2-2-2-1、分配標準：獎勵標準 獎勵標準=3000- =3000-已發(fā)各項獎金（元 已發(fā)各項獎金（元/生） 生）-學校安排家訪老 學校安排家訪老師費用 師費用(招生過程費用 招生過程費用)。2-2-2-2、分配對象及分配標準：項目 專業(yè)招生帶隊 負責人團隊成員 提供生源信息老師40 40 202-2-3、獎金領取時間：學生在交納一年學費后 7 日內。設獎的原則：鼓勵老師超額完成任和學校解決全員招生“根”的問題和在控制費用的前提下，

7、有效、有序地推進二級市場招生戰(zhàn)略，完成學校中長期戰(zhàn)略規(guī)劃。 3、目標獎勵： 、目標獎勵：3-1，老師超額完成學校規(guī)定的招生任務 1-3 名，工資連續(xù)上浮 3 個月。超過 4-6 名以上工資連續(xù)上浮 6 個月，超過 7-9 名以上工資連續(xù)上浮 9 個月，超過 10 名以上工資連續(xù)上浮 18 個月。3-2，老師借用自己的社會資源，協(xié)助招生處建立相對穩(wěn)定的招生點，以后免掉該老師的自招任務并連續(xù) 3 年上浮工資 30%或晉升工資。招生處獎罰條例