1、在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，企業(yè)組織發(fā)展模式經(jīng)歷并實(shí)現(xiàn)了一場根本性的變革，在市場中正由以往單一的組織競爭形式過渡到當(dāng)前的網(wǎng)絡(luò)組織競爭形態(tài)階段，相比前者，各成員企業(yè)通過整合資源使得網(wǎng)絡(luò)組織整體能發(fā)揮出更強(qiáng)競爭優(yōu)勢，從而取得合作共贏。 目前，有關(guān)網(wǎng)絡(luò)組織運(yùn)行效率的研究大都集中在契約機(jī)制層面，而對于非契約機(jī)制的研究則接近于市場研究空白，因此，探討非契約機(jī)制與網(wǎng)絡(luò)組織運(yùn)行效率的關(guān)系可以作為完善非契約研究范疇的部分補(bǔ)充，最終用于指導(dǎo)實(shí)踐。凝聚力

2、作為一種非契約機(jī)制對促進(jìn)組織效率的提升有正向作用，這一點(diǎn)已經(jīng)在單一組織內(nèi)得到證明。網(wǎng)絡(luò)組織成員間的凝聚力能否對網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行效率產(chǎn)生促進(jìn)作用還是值得探討的、前沿性的研究命題。本研究擬探討網(wǎng)絡(luò)組織成員間凝聚力與網(wǎng)絡(luò)組織效率之間的關(guān)系，以此作為對非契約機(jī)制與網(wǎng)絡(luò)組織關(guān)系的有益嘗試，也期望對網(wǎng)絡(luò)組織理論進(jìn)行豐富。 本文前兩章對研究的背景、意義、內(nèi)容、目的、國內(nèi)外綜述及方法給出了簡要闡述，對有關(guān)網(wǎng)絡(luò)組織成員間凝聚力和其運(yùn)行效率文獻(xiàn)也做出了系統(tǒng)

3、梳理總結(jié)，并在此基礎(chǔ)上提出假設(shè)并構(gòu)建出一個具體的概念模型，而后通過對多類型的網(wǎng)絡(luò)組織企業(yè)成員進(jìn)行問卷調(diào)查，最終探討了成員間凝聚力與其運(yùn)行效率之間的關(guān)系以及路徑傳導(dǎo)的作用程度。 本文以組織理論、組織行為學(xué)為研究的理論基礎(chǔ)，采用“理論分析-提出假說-檢驗(yàn)假說-結(jié)果討論”的實(shí)證研究方法進(jìn)行研究。以結(jié)構(gòu)方程模型為實(shí)證研究過程中的數(shù)據(jù)分析方法.用抽樣問卷調(diào)查法獲取研究數(shù)據(jù)。運(yùn)用SPSS13.0統(tǒng)計軟件和結(jié)構(gòu)方程軟件AMOS7.0對模型中設(shè)

4、立的路徑傳導(dǎo)假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證。 通過具體的實(shí)證研究得出以下結(jié)論： (1)網(wǎng)絡(luò)組織成員間凝聚力對于建立信任關(guān)系具有正向促進(jìn)作用。 (2)網(wǎng)絡(luò)組織成員間凝聚力對于合作的穩(wěn)定性具有正向促進(jìn)作用。 (3)網(wǎng)絡(luò)組織成員間的信任關(guān)系對于網(wǎng)絡(luò)組織運(yùn)行效率具有正向促進(jìn)作用。 (4)網(wǎng)絡(luò)組織成員問的信任關(guān)系對于網(wǎng)絡(luò)組織成員合作穩(wěn)定具有正向促進(jìn)作用。 最后，結(jié)合所做論文內(nèi)容，總結(jié)出本文的創(chuàng)新之處、研究的不足之處以