1、 勞動(dòng)解除合同 勞動(dòng)解除合同甲方：xxx 有限責(zé)任公司 乙方：xxx，身份證號(hào) 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，就解除勞動(dòng)關(guān)系事宜達(dá)成全都協(xié)議如下： 一、因乙方自 xxxx 年 7 月 3 日起至今始終患病未能上班，甲、乙雙方全都同意自 xxx 年 1 月 4 日起正式解除雙方之間的勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)。 二、甲方于本協(xié)議簽訂之日一次性

2、賜予乙方相關(guān)補(bǔ)償款人民幣元【該款項(xiàng)包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)待遇(養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)等)補(bǔ)償、工資福利補(bǔ)償?shù)?】 。 三、乙方取得上條所述款項(xiàng)后，不得再以勞動(dòng)關(guān)系為由向甲方主見任何權(quán)利，甲、乙雙方就解除勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)全部了結(jié)，甲方不再為乙方擔(dān)當(dāng)或支付勞動(dòng)關(guān)系解除前后的任何社會(huì)保險(xiǎn)金等費(fèi)用。 四、本協(xié)議簽訂之日，雙方已經(jīng)結(jié)清全部賬目(包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助、加班費(fèi)等全部債權(quán)債務(wù))，雙方之間已沒有任何經(jīng)濟(jì)關(guān)系。雙方

3、共同承諾：今后雙方均不得以任何理由或任何形式要求對(duì)方擔(dān)當(dāng)任何法律責(zé)任。 五、乙方離開甲方公司后，對(duì)知悉的甲方商業(yè)隱秘及本協(xié)議相關(guān)解用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 三、以下三種狀況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資之后，解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位

4、，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 四、以下四種狀況下用人單位大規(guī)模裁員(需要裁員二十人以上或者缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會(huì)或者全體職工說明狀況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)過勞動(dòng)行政部門報(bào)告后)還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)