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中國(guó)經(jīng)濟(jì)金融研究資料庫(kù),201208,中國(guó)經(jīng)濟(jì)金融研究資料庫(kù),【CCER中國(guó)經(jīng)濟(jì)金融研究資料庫(kù)】是由北京大學(xué)中國(guó)經(jīng)濟(jì)研究中心與北京色諾芬訊息服務(wù)公司合力開發(fā)，為經(jīng)濟(jì)與金融領(lǐng)域之高標(biāo)準(zhǔn)資料庫(kù)產(chǎn)品。CCER資料庫(kù)專門依據(jù)經(jīng)濟(jì)金融學(xué)術(shù)研究的需要而設(shè)計(jì)，亦據(jù)此構(gòu)造資料欄位...
下載價(jià)格：4 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計(jì) / 發(fā)布時(shí)間：2024-01-06 / 12人氣
資料庫(kù)系統(tǒng)理論與實(shí)務(wù),課程名稱_____________指導(dǎo)教授_____________,,,目錄1,,第1章資料庫(kù)與資料庫(kù)模型第2章資料庫(kù)管理系統(tǒng)第3章ACCESS的基本使用第4章建立資料表第5章資料表的索引與查詢第6章資料工作表的排序與篩選第7章表單的使用介面第8章輸出報(bào)表,目錄2,,第9章...
下載價(jià)格：4 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計(jì) / 發(fā)布時(shí)間：2024-01-06 / 5人氣
引文資料庫(kù)在學(xué)術(shù)研究之應(yīng)用,OUTLINE,SEARCHTOOLSWEBOFSCIENCETSSCITHCIRESEARCHTOOLSJOURNALEVALUATIONTOOLSPRODUCTIVITYQA,CITATIONINDEX,引用文獻(xiàn)索引引文索引,引文索引CITATIONINDEX,功用使研究者得知某作者或某論文被引用的情形迅速找出相關(guān)文獻(xiàn)之篇名及書目資...
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人力資源管理,報(bào)告者萬通人力資源顧問股份有限公司侯佑霖日期96年11月22日,,,,萬通人力組織,,服務(wù)項(xiàng)目,外籍勞工引進(jìn),外勞住宿服務(wù),本國(guó)人力派遣,企業(yè)管理顧問,其他就業(yè)服務(wù),本國(guó)人力外包,提供各類外籍勞工引進(jìn)之國(guó)內(nèi)外作業(yè)，引進(jìn)類別計(jì)有外籍廠工、外籍營(yíng)造工、外籍...
第2章競(jìng)爭(zhēng)行銷文案的策略,競(jìng)爭(zhēng)行銷文案策略,USP描述的推進(jìn)過程，以M＆M巧克力為例,文案策略要角的進(jìn)階關(guān)照,例如飛壘口香糖具有可以吹好大泡泡的屬性，但吹大泡泡本身還不足以當(dāng)利益，因?yàn)橐部赡苡腥苏J(rèn)為不衛(wèi)生（例如大泡泡黏到臉），甚或不禮貌（例如吹泡泡突然破掉...
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人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃也可稱爲(wèi)是人力資源計(jì)劃，是指根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，通過企業(yè)未來的人力資源的需要和供給狀況的分析及估計(jì)、對(duì)職務(wù)編制、人員配置、教育培訓(xùn)、人力資源管理政策、招聘和選擇等內(nèi)容進(jìn)行的人力資源部門的職能性計(jì)劃。人力資源規(guī)劃也稱爲(wèi)人才資...
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人力資源開發(fā)與管理魏志勇專題人力資源的成本核算8人力資源開發(fā)與管理的運(yùn)作方法8運(yùn)作基本原則8運(yùn)作方法8PPDF法8工作設(shè)計(jì)法8人力資源淨(jìng)需求設(shè)定法8SWOT分析法8四個(gè)P的分析方法8分?jǐn)?shù)測(cè)評(píng)法（管理者和普通員工考核方法不同）8考核條款的定位8“二次量化”觀點(diǎn)的形成8人...
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中國(guó)歷史科（中四至中六）選修部分單元二地域與資源運(yùn)用長(zhǎng)江與資源運(yùn)用37中國(guó)歷史科（中四至中六）選修部分單元二地域與資源運(yùn)用長(zhǎng)江與資源運(yùn)用39探討問題建議（探討問題建議（1）臨安的興廢與長(zhǎng)江的自然環(huán)境及水利開發(fā)有什麼）臨安的興廢與長(zhǎng)江的自然環(huán)境及水利開發(fā)...
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人力資源控制程序10目的對(duì)承擔(dān)質(zhì)量環(huán)境管理體系職責(zé)的人員規(guī)定相應(yīng)崗位的能力要求，并進(jìn)行培訓(xùn)以滿足規(guī)定要求。20范圍適用于承擔(dān)質(zhì)量環(huán)境管理體系規(guī)定職責(zé)的所有人員，包括臨時(shí)雇用的人員，必要時(shí)還包括供方的人員。30定義無40職責(zé)41管理者代表A負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)...
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前沿論叢P026人力資源管理摘要隨著經(jīng)濟(jì)全球化的來臨，如何處理好跨國(guó)公司與東道國(guó)之間以及來自不同國(guó)家員工之間的文化沖突成為管理者面臨的問題。本文通過指出跨文化管理的主要策略，并主要針對(duì)如何進(jìn)行人力資源跨文化管理作了較為詳細(xì)的論述。關(guān)鍵詞跨國(guó)公司人力資...
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最新精品WORD歡迎下載可修改非人力資源經(jīng)理的非人力資源經(jīng)理的非人力資源經(jīng)理的非人力資源經(jīng)理的人力資源管理學(xué)員手冊(cè)人力資源管理學(xué)員手冊(cè)人力資源管理學(xué)員手冊(cè)人力資源管理學(xué)員手冊(cè)威士茂科技工業(yè)園（珠海）有限公司行政人事部威士茂科技工業(yè)園（珠海）有限公司行...
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1內(nèi)部審核檢查表編號(hào)編號(hào)SJB－04008受審核部門受審核部門人力資源部序號(hào)序號(hào)檢查內(nèi)容檢查內(nèi)容檢查方法和涉及部門檢查方法和涉及部門檢查結(jié)果檢查結(jié)果1質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)、工作職責(zé)1詢問人力資源部的工作職責(zé)2詢問公司的質(zhì)量方針和人力資源部的質(zhì)量目標(biāo)3檢查人力資源...
1,財(cái)務(wù)分析個(gè)案研究第七章投資績(jī)效暨資產(chǎn)運(yùn)用效能分析,李伊俐授課,2,投資績(jī)效與公司價(jià)值的循環(huán),3,投資績(jī)效的重要性,利潤(rùn)來自營(yíng)收，營(yíng)收來自投資。因此投資績(jī)效的好壞是價(jià)值創(chuàng)造中十分重要而基礎(chǔ)的一環(huán)。,4,公司創(chuàng)造價(jià)值之過程循環(huán),,5,投資績(jī)效衡量指標(biāo),總資產(chǎn)週轉(zhuǎn)率...
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1,DEVELOPINGTHEKMSYSTEMFORINSURANCECASEBYONTOLOGYMETHODOLOGY,指導(dǎo)教授YEHCHINGLONG報(bào)告人LINKUOCHUNG,2,現(xiàn)行人工審查問題,審查作業(yè)時(shí)程為45天；如為判斷為可疑案件則行文各地法院行政處進(jìn)行協(xié)助調(diào)查，須耗時(shí)近30天，才能確認(rèn)是否為詐欺案件；整體流程約須75天，...
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固定資產(chǎn)卡固定資產(chǎn)卡NO____________編號(hào)名稱類別規(guī)格預(yù)計(jì)修理次數(shù)預(yù)計(jì)修理費(fèi)用附屬設(shè)備內(nèi)部轉(zhuǎn)移修理記錄名稱規(guī)格單位數(shù)量日期原因轉(zhuǎn)出單位轉(zhuǎn)入單位日期摘要金額原價(jià)安裝費(fèi)年折舊額年折舊率月折舊額月折舊率基本折舊日期金額累計(jì)淨(jìng)值固定資產(chǎn)卡固定資產(chǎn)卡NO_________...
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非營(yíng)利組織的人力資源開發(fā)與運(yùn)用,報(bào)告人許乃尹、賴弘毅,目錄,前言NPO的人力資源志工與職工NPO的人力資源開發(fā)與管理專題人力資源管理過程非營(yíng)利組織中的志願(yuàn)服務(wù)發(fā)展與管理非營(yíng)利組織人力資源所面臨的挑戰(zhàn),前言,非營(yíng)利組織為因應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，必須爭(zhēng)取資源、提高服務(wù)品質(zhì)...
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諭文指尊小組成員吳格研究始具裼光輝研究銘員J矗。_中文摘要丁福保18741952扁近代上海著名減害家，其“黏林精舍”減者一度逵十五籬卷。本文以丁福保捐贈(zèng)規(guī)模最大、現(xiàn)峨後旦之“丁氏文庳”露研究封象，以上海搖案儲(chǔ)藏“丁氏文庳”相網(wǎng)資料屆基磋，封鏝旦大暈“丁氏文...
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