1、當前,中國高校教師流動呈現出國際性、雙向性、頻繁性、多樣性、多源性等特征.物質需要、自我提高需要、自我實現需要和價值取向的變遷構成了高校教師流動的主要原因,工作環(huán)境的影響也不容忽視.高校教師流動不僅有利于教師個體素質的提高和師資隊伍結構的優(yōu)化,還可以強化競爭機制,促進教師管理的科學化.目前中國高校教師流動存在的主要問題有:思想觀念陳舊、無序流動、兩極分化、過度炒作、隱性流失、近親繁殖、信用失范等,高校處于引流與控流的兩難境地,流動的科學

2、性和規(guī)范性欠缺,配套措施也顯滯后.根據現代人力資源管理、戰(zhàn)略性人力資源管理和人力資本管理等有關理論思想,應當對高校教師實行動態(tài)管理.首先是樹立動態(tài)管理思想和系統(tǒng)管理思想,以人為本、以教師為本,正確認識流動與穩(wěn)定的辯證關系;其次是營造動態(tài)管理環(huán)境,不僅要提高教師生活待遇,改善其工作條件,還要營造濃厚的學術氛圍,優(yōu)化心理環(huán)境;第三是健全動態(tài)管理機制,建立有效的領導機制,規(guī)范流動程序,健全教師考核制度,改革傳統(tǒng)的編制管理模式,施行靈活的職務聘