1、目的：
　　引進并翻譯護士勝任力量表（nurse competent scale），對翻譯后的護士勝任力量表（NCS）的信效度等心理學性質(zhì)進行驗證，并對山西省太原市5所醫(yī)院的臨床護士進行現(xiàn)狀調(diào)查，探索其在國內(nèi)的適用性，為我國臨床護士崗位勝任力的測評提供科學、有效的測評工具。
　　方法：
　　首先與量表研制者芬蘭護理學家Riitta Meretoja博士取得聯(lián)系獲得量表，然后對護士勝任力量表（NCS）進行翻譯、回譯及跨文

2、化調(diào)試，初步確定中文版護士勝任力量表。于2014年11月至2015年1月，使用該量表對太原市5所三級甲等醫(yī)院的650名臨床護士進行現(xiàn)狀調(diào)查，運用SPSS13.0統(tǒng)計軟件對調(diào)查結(jié)果進行統(tǒng)計分析，檢驗中文版護士勝任力量表的信度和效度等，并分析人口社會學因素對臨床護士崗位勝任力的影響。
　　結(jié)果：
　　1.量表信度量表的內(nèi)部一致性Cronbach’s a系數(shù)為0.908，各分量表系數(shù)在0.878-0.941之間，量表分半系數(shù)為0.

3、988，重測信度為0.967，說明量表的信度較好。
　　2.量表效度內(nèi)容效度：量表經(jīng)過嚴格的翻譯、回譯及跨文化調(diào)試，同時邀請10位相關領域?qū)＜覍Ω鳁l目與量表的相關性進行評價，評價者間一致性水平（interrater agreement, IR）為0.93，各條目的內(nèi)容效度指數(shù)（I-CVI）為0.80-1.00，平均I-CVI為0.99，全體一致內(nèi)容效度指數(shù)（S-CVI/UA）為0.93。結(jié)構(gòu)效度：采用主成分分析法和kaiser直交

4、轉(zhuǎn)軸法中的“最大變異法”對數(shù)據(jù)進行正交旋轉(zhuǎn)，得到6個特征根大于1的公因子，累計貢獻率達75.85％，6個因子內(nèi)的所有條目的負荷值均大于0.4。
　　3.臨床護士崗位勝任力現(xiàn)狀及影響因素分析：①臨床護士崗位勝任力總體得分74.91±13.05，在7個勝任能力維度得分中，管理勝任力得分最高77.61±14.26，其次是幫助角色76.53±13.94，得分最低的是治療干預維度71.27±7.17。②不同科室、年齡、護齡、最高學歷、職稱的