1、目的:抑郁癥是職業(yè)人群最常見的精神疾患之一，且在我國職業(yè)人群的檢出率較高，嚴重影響他們的身心健康和企業(yè)發(fā)展。那些還沒達到抑郁癥檢驗標準臨界水平的抑郁傾向者是抑郁癥的高危人群。目前關于制造業(yè)工人這一職業(yè)人群的抑郁傾向方面的研究較少。研究表明職業(yè)緊張、組織支持感與職業(yè)人群的抑郁傾向相關。在對高校教師、監(jiān)獄干警和醫(yī)護人員的研究中發(fā)現(xiàn)心理資本作為中介變量影響職業(yè)緊張與抑郁傾向的關系。在對高校教師和醫(yī)生的研究中發(fā)現(xiàn)心理資本在組織支持感與抑郁傾向的

2、關系中起到中介作用。本研究在于了解制造業(yè)工人抑郁傾向現(xiàn)況，分析其與職業(yè)緊張、組織支持感和心理資本的相關性，構建關于職業(yè)緊張、組織支持感和抑郁傾向的理論模型，為后續(xù)的干預措施提供理論依據(jù)，達到改善工人抑郁狀況、促進身心健康的目的。
　　研究方法:以北方某制造企業(yè)工人為研究對象，隨機選取該集團內(nèi)20個車間，共計1500名工人，獲取他們的知情同意后進行自填式問卷調(diào)查。采用付出-回報失衡問卷(ERI)、組織支持感量表(POS)、心理資本問

3、卷(PCQ)和流調(diào)用抑郁自評量表(CES-D)分別對工人的職業(yè)緊張、組織支持感、心理資本和抑郁傾向狀況進行測量。采用Epidata2.0軟件進行數(shù)據(jù)的雙錄入，采用SPSS17.0軟件和Amos17.0軟件進行數(shù)據(jù)處理和分析。采用的統(tǒng)計分析方法主要包括:描述性分析、獨立樣本t檢驗、單因素方差分析、Pearson相關分析、多元線性分層回歸分析和結構方程模型驗證。
　　結果:本研究共發(fā)放問卷1500份，回收有效問卷1045份，回收問卷的

4、有效應答率為86.4％。在本次研究中，所有量表均表現(xiàn)出良好的信度、效度。制造業(yè)工人抑郁傾向的發(fā)生率為52.34％。職業(yè)緊張和抑郁傾向呈顯著的正相關，組織支持感、心理資本和抑郁傾向呈顯著的負相關。在控制了人口統(tǒng)計學變量的影響后，職業(yè)緊張和組織支持感對抑郁傾向的影響顯著，解釋變異量為25.4％，將心理資本引入方程后，對預測抑郁傾向做出了新的貢獻，解釋的變異量增加了13.0％。心理資本在職業(yè)緊張、組織支持感和抑郁傾向的關系中起到部分中介作用，