1、各類專業(yè)技術(shù)人才作為人才隊(duì)伍的重要組成部分，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展與進(jìn)步中，發(fā)揮不可替代的推動(dòng)作用。2010年7月，為了貫徹落實(shí)我國(guó)第一個(gè)《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》，人力資源和社會(huì)保障部提出重點(diǎn)抓好專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)和加快職稱制度與職業(yè)資格制度改革的意見(jiàn)，它標(biāo)志著專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審制度仍是促進(jìn)人才成長(zhǎng)的有效措施，將繼續(xù)發(fā)揮積極作用。專業(yè)技術(shù)職稱制度作為服務(wù)于專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的重要手段，在不同的歷史階段取得了相

2、應(yīng)成效。然而，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展與不斷完善，科學(xué)發(fā)展觀與新的人才觀的建立，這項(xiàng)制度在運(yùn)行過(guò)程中暴露出一些問(wèn)題，為此，本文希望通過(guò)對(duì)蕪湖市職稱評(píng)審制度運(yùn)行狀況分析，提出改進(jìn)的對(duì)策建議，為進(jìn)一步推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審制度改革提供參考。
　　 本文簡(jiǎn)要地介紹了專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審的相關(guān)概念、分類、模式及評(píng)審制度的演變，運(yùn)用調(diào)查研究與實(shí)證分析的方法，分析了蕪湖市專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審制度運(yùn)行狀況，指出了專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審制度實(shí)施過(guò)程中暴露出的影

3、響制度運(yùn)行諸方面的問(wèn)題，如制度設(shè)計(jì)自身存在的缺陷；傳統(tǒng)體制對(duì)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審存在的認(rèn)識(shí)偏差；社會(huì)文化對(duì)職稱評(píng)審工作的負(fù)面影響等等。同時(shí)，針對(duì)蕪湖市專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)方面表現(xiàn)出的總規(guī)模偏小增長(zhǎng)慢、高層次人才缺乏、分布不平衡等具體問(wèn)題，在借鑒國(guó)內(nèi)外經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，提出了相應(yīng)的對(duì)策建議，如建立以能力業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)的人才評(píng)價(jià)體系；逐步建立職稱評(píng)審的社會(huì)化評(píng)價(jià)機(jī)制；全面推行職稱評(píng)聘分開(kāi)制度；加快推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試管理；強(qiáng)化人事人才的公共服務(wù)；積極營(yíng)造社