1、當前，人力資源價值計量模式及會計核算在人類經濟社會發(fā)展的進程中起著越來越重要的作用，如何對人才的價值加以計量，將是我們社會進步與發(fā)展的重要因素，而對人才的價值加以計量則要歸結于人力資源會計問題。醫(yī)院作為知識密集型行業(yè)，人才資源更是醫(yī)療事業(yè)發(fā)展的關鍵。因此，本文主要針對民營醫(yī)院，探討如何建立一套適應于民營醫(yī)院的人力資源價值會計體系，希望以此來促進民營醫(yī)院充分開發(fā)、利用人力資源，充分發(fā)揮員工的潛力，提高其工作效率。與此同時，通過探索人力資源

2、價值會計并將其應用于民營醫(yī)院的人力資源管理，可以最大化的利用人力資源的價值，滿足民營醫(yī)院現(xiàn)代化管理需求。
　　在本文中，主要是針對民營醫(yī)院，通過確認、計量、記錄和報告四個方面闡述了其人力資源價值會計體系的構建思路。首先是應確認民營醫(yī)院的人力資源能夠作為醫(yī)院的一項資產，然后才能進行會計核算并加以管理。關于人力資源價值的計量，本文采用當期價值計量模型與醫(yī)院的績效考核相結合的方式來對人力資源的價值進行核算。最后，通過以XX醫(yī)院為研究案例