版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、本文在體育產(chǎn)業(yè)治理大視角下,立足于體育關(guān)聯(lián)企業(yè)治理,探析以利益相關(guān)者權(quán)責(zé)利關(guān)系為價(jià)值取向的體育關(guān)聯(lián)企業(yè)治理績(jī)效的影響因素、指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)方法,建立健全科學(xué)的績(jī)效評(píng)價(jià)流程對(duì)體育關(guān)聯(lián)企業(yè)治理績(jī)效進(jìn)行綜合測(cè)評(píng),既可以優(yōu)化體育關(guān)聯(lián)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)和機(jī)制,避免選擇治理方案時(shí)的盲目性,又可以避免體育關(guān)聯(lián)企業(yè)資源的浪費(fèi),以免失去我國(guó)體育關(guān)聯(lián)企業(yè),甚至于體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展的大好時(shí)機(jī)。
本文在簡(jiǎn)要介紹體育關(guān)聯(lián)企業(yè)及其治理、平衡計(jì)分卡、績(jī)效棱柱、網(wǎng)絡(luò)分析法
2、、蜘蛛圖法等相關(guān)概念和闡述相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,分析了體育關(guān)聯(lián)企業(yè)治理績(jī)效評(píng)價(jià)的現(xiàn)狀,找出研究不足和空白。在此基礎(chǔ)上,從我國(guó)體育關(guān)聯(lián)企業(yè)治理的現(xiàn)狀出發(fā),在體育產(chǎn)業(yè)治理的大視角環(huán)境下,具體結(jié)合體育關(guān)聯(lián)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、機(jī)制以及存在的問題和原因,對(duì)我國(guó)體育關(guān)聯(lián)企業(yè)治理績(jī)效評(píng)價(jià)體系和評(píng)價(jià)方法進(jìn)行研究。在體育關(guān)聯(lián)治理績(jī)效指標(biāo)體系的構(gòu)建上,深入挖掘平衡計(jì)分卡、KPI、績(jī)效棱柱在體育關(guān)聯(lián)企業(yè)治理績(jī)效評(píng)價(jià)體系下的應(yīng)用。注重體育關(guān)聯(lián)企業(yè)治理中利益相關(guān)者的貢獻(xiàn)和
3、需求,關(guān)鍵成功指標(biāo)選取和指標(biāo)的因果邏輯關(guān)系,創(chuàng)新采用BKP綜合模型構(gòu)建治理績(jī)效的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,力圖使指標(biāo)的設(shè)計(jì)與選擇有理有據(jù)、科學(xué)、系統(tǒng)而實(shí)用,以實(shí)現(xiàn)體育關(guān)聯(lián)企業(yè)治理績(jī)效測(cè)量的目的。在體育關(guān)聯(lián)企業(yè)治理績(jī)效評(píng)價(jià)方法的研究方面,在對(duì)比分析績(jī)效評(píng)價(jià)模型方法,ANP網(wǎng)絡(luò)分析法、蜘蛛圖法等的基礎(chǔ)上,深入分析各種評(píng)價(jià)模型方法與體育關(guān)聯(lián)企業(yè)治理績(jī)效的適應(yīng)程度。注重評(píng)價(jià)方法的操作性和有效性,創(chuàng)新應(yīng)用蜘蛛網(wǎng)圖法作為績(jī)效評(píng)價(jià)及結(jié)果輸出的有效方法。通過各項(xiàng)治
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- ERP企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系與方法的研究.pdf
- 企業(yè)柔性績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究.pdf
- 中央企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究.pdf
- 公共企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究.pdf
- 當(dāng)前時(shí)期企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建與評(píng)價(jià)方法探討
- 啤酒企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究.pdf
- 景區(qū)企業(yè)營(yíng)銷績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究.pdf
- 企業(yè)環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建研究.pdf
- 醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究.pdf
- 企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建立
- 企業(yè)集團(tuán)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究.pdf
- 現(xiàn)代物流企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究.pdf
- 國(guó)有企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究.pdf
- 航運(yùn)企業(yè)客戶關(guān)系管理績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系與方法研究.pdf
- 財(cái)政績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
- 倉(cāng)儲(chǔ)績(jī)效評(píng)價(jià)量化指標(biāo)體系
- 醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系及評(píng)價(jià)考核研究
- 機(jī)床企業(yè)營(yíng)銷渠道績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究.pdf
- 中水企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究.pdf
- 企業(yè)組織創(chuàng)新績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論