1、山西競技體操運(yùn)動要取得質(zhì)的飛躍離不開體育后備人才源源不斷的供給。山西省競技體操隊，從1956年建隊起，多次為山西省爭得了榮譽(yù)，并培養(yǎng)出一批國內(nèi)外聞名的優(yōu)秀選手，但近幾年山西省競技體操運(yùn)動不容樂觀，處于下滑的趨勢。山西競技體操要想保持可持續(xù)發(fā)展，為國家做出更大的貢獻(xiàn)，必須重視后備人才的培養(yǎng)和發(fā)展。如何確立山西省競技體操后備人才順應(yīng)時代潮流、可持續(xù)發(fā)展的系統(tǒng)培養(yǎng)方案，為國家做出更大的貢獻(xiàn)這一目標(biāo)，已受到業(yè)內(nèi)人士普遍較高地關(guān)注。優(yōu)秀的運(yùn)動員都

2、是逐漸從后備人才的選拔一步步脫穎而出的。因此，加強(qiáng)對后備人才各方面的研究力度，深入了解本省競技體操的發(fā)展現(xiàn)狀，找出其原因與不足，力爭為山西省競技體操的發(fā)展提供素材，為競技體操后備人才的選材、訓(xùn)練以及比賽提供個人的建議和意見。以期為我省的競技體操事業(yè)錦上添花、再創(chuàng)輝煌。
　　本文主要通過文獻(xiàn)資料法、專家訪談法、問卷調(diào)查法、邏輯分析法、數(shù)理統(tǒng)計法等方法，對山西省競技體操后備人才的可持續(xù)發(fā)展等相關(guān)問題進(jìn)行調(diào)查研究，研究結(jié)果如下:

3、　　(1)山西近些年的全運(yùn)會和國內(nèi)比賽的表現(xiàn)差強(qiáng)人意，在2005年的第十屆全運(yùn)會和2009年的第十一屆全運(yùn)會上，我省運(yùn)動員都沒有能進(jìn)入前三名，處于持續(xù)下滑的趨勢。
　　(2)現(xiàn)目前我省競技體操隊員一、二線共計人數(shù)為98人，其中較為嚴(yán)重的問題是各級隊員缺乏，一線人才嚴(yán)重不足，男女性別比例失衡，女隊員只有1名，能在全國獲取名次的也只有1名，運(yùn)動員梯隊建設(shè)出現(xiàn)了青黃不接、嚴(yán)重短缺的局面。各地市生源不足主要體現(xiàn)在“獨(dú)生子女現(xiàn)象”和社會生產(chǎn)

4、力快速發(fā)展，無法適應(yīng)激烈的人才市場競爭。
　　(3)社會轉(zhuǎn)型的新時期，伴隨著我國的經(jīng)濟(jì)體制的加速轉(zhuǎn)軌和體育管理體制的改革，山西省競技體操管理體制在實際運(yùn)行中面臨著競技體操后備人才培養(yǎng)的激勵機(jī)制不完善、理論學(xué)習(xí)和訓(xùn)練的矛盾得不到解決、資金短缺且運(yùn)作不均衡和輸送人才體系不健全等諸多問題。
　　(4)在競賽體制方面，由于山西省青少年競技體操的比賽模式一直是以競賽成績與名次評定專項成績的優(yōu)劣，而且教練員的職稱、工資、獎金都和運(yùn)動員的

5、成績直接掛鉤，從而產(chǎn)生了省運(yùn)會參賽資格混亂、“假引進(jìn)，真租借，以大打小”弄虛作假現(xiàn)象等諸多負(fù)效應(yīng)。
　　(5)目前山西省競技體操教練員共有17人，年齡是以中青年為主，梯隊構(gòu)建不合理。從學(xué)歷結(jié)構(gòu)上看，多數(shù)教練員為大專學(xué)歷，且繼續(xù)教育程度不高，存在著實際文化知識水平與學(xué)歷水平不一致，體育科學(xué)基礎(chǔ)理論知識與業(yè)務(wù)要求不適應(yīng)等問題。同時在研究調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，由于工資待遇較低等諸多社會因素導(dǎo)致教練員工作熱情度較低，使一些優(yōu)秀的體育后備人才的培養(yǎng)周

6、期加長，浪費(fèi)了許多后繼教練員的訓(xùn)練時間。
　　(6)良好的訓(xùn)練環(huán)境是進(jìn)行科學(xué)化訓(xùn)練的前提，場地和器材的完備是實現(xiàn)后備人才可持續(xù)發(fā)展的必要保證。而對于目前山西省各地市的競技體操訓(xùn)練場地及設(shè)施而言，多半數(shù)的教練員認(rèn)為競技體操場地相當(dāng)陳舊，設(shè)施簡陋，工作訓(xùn)練的環(huán)境單一，訓(xùn)練太枯燥。
　　在全面深入分析山西省競技體操后備人才培養(yǎng)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，為實現(xiàn)我省競技體操后備人才的可持續(xù)發(fā)展，筆者提出如下建議:
　　(1)加大培養(yǎng)后備人才