1、國(guó)家公務(wù)員是一支龐大的隊(duì)伍。我國(guó)國(guó)家公務(wù)員激勵(lì)制度的構(gòu)建是一項(xiàng)龐大的系統(tǒng)工程。建立一套科學(xué)有效的公務(wù)員激勵(lì)制度是提高政府執(zhí)政能力，實(shí)現(xiàn)政府行政職能，建設(shè)強(qiáng)省、強(qiáng)國(guó)的重要支撐。本文以河北省公務(wù)員激勵(lì)制度為研究對(duì)象，旨在從更深、更廣的理論視角認(rèn)識(shí)問(wèn)題、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、重構(gòu)制度，為加強(qiáng)河北省公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)河北省政府職能實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供依據(jù)。在運(yùn)用相關(guān)理論及方法的基礎(chǔ)上，主要從以下幾個(gè)方面展開研究。
　　首先，分析了河北省公務(wù)員

2、激勵(lì)制度的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題?；仡櫫宋覈?guó)公務(wù)員制度的發(fā)展歷程，對(duì)河北省公務(wù)員激勵(lì)制度的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，主要著眼于公務(wù)員隊(duì)伍的總體素質(zhì)、職業(yè)培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效考核、對(duì)公務(wù)員行政行為的監(jiān)督約束、獎(jiǎng)罰體系、薪酬福利幾個(gè)方面。通過(guò)對(duì)現(xiàn)狀的分析發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出了河北省公務(wù)員激勵(lì)制度目前存在的問(wèn)題。
　　其次，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方式，收集了河北省各地級(jí)市的在編公務(wù)員關(guān)于自身需要，工作積極性影響因素，所在單位人員流動(dòng)狀況的基礎(chǔ)資料。并以此為基礎(chǔ)，利用 SPS