1、浙江工業(yè)大學學位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所提交的學位論文是本人在導師的指導下，獨立進行研究工作所取得的研究成果。除文中已經(jīng)加以標注引用的內容外，本論文不包含其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不含為獲得浙江工業(yè)大學或其它教育機構的學位證書而使用過的材料。對本文的研究作出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本人承擔本聲明的法律責任。作者簽名：弋靼≥班鋒日期：諺f陣l乙月9日學位論文版權使用授權書本學位論文作者完全了

2、解學校有關保留、使用學位論文的規(guī)定，同意學校保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權浙江工業(yè)大學可以將本學位論文的全部或部分內容編入有關數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存和匯編本學位論文。本學位論文屬于l、保密口，在年解密后適用本授權書。2、不保密甑(請在以上相應方框內打“√“)作者簽名：q枷綽日期：M年12月叼EtIr導師簽名：耖易疆◆日期：沙。f年z一月9日浙江工業(yè)大學碩

3、士學位論文和諧勞務派遣關系構建研究和諧勞務派遣關系構建研究一以錦陽人力公司為例fIfFflIIflllllllrillIIrlrIY2049036摘要勞務派遣是指派遣單位與勞動者訂立勞動合同，建立勞動關系，再根據(jù)派遣協(xié)議向用工需求單位派遣勞動者完成勞動力和生產(chǎn)資料相結合的一種特殊用工模式。和諧勞務派遣關系是指在勞務派遣的過程中主體與客體之間的和諧關系，具體表現(xiàn)為三方主體之間以及與客體之間就依法規(guī)范、公平正義、權利與義務、溝通協(xié)調、和睦相

4、處、生產(chǎn)與再生產(chǎn)等相互之間的全面和諧。而在實質上，勞務派遣及其派遣關系也只是廣泛的社會勞動關系的一種特殊存在形式，勞務派遣關系具有社會勞動關系的一切普遍特征，但勞務派遣也有其自身的特殊性和復雜性。本文探討與研究了勞務派遣關系中各方權利與義務如何規(guī)范和制約，以及和諧勞務派遣關系如何構建和維護的問題，取得了一定的成果。本文主要通過文獻查閱，了解國內外關于勞務派遣的研究狀況，并對其進行總結分析，在界定勞務派遣概念的基礎上，結合國內外關于勞務派

5、遣的相關研究結果，從我國社會現(xiàn)階段社會勞動與用工模式的特點出發(fā)，采用多學科融合研究、定性與定量相結合、多角度比較分析、數(shù)據(jù)分析、案例研究等方法，結合管理學、經(jīng)濟學、人力資源管理學、法學等理論，對和諧勞務派遣用工關系管理等問題進行了深入的分析，做了一些理論和實踐方面的探討，提出了和諧勞務派遣關系的構建和管理的策略以及具體措施步驟。最后通過對案例對象錦陽人力公司十二年勞務派遣操作實踐經(jīng)驗的研究，進一步驗證了本文在和諧勞務派遣關系構建的意義和