1、隨著時(shí)代的發(fā)展,黨和國(guó)家政治體制改革逐步深入,干部的選拔任用工作也在不斷地探索中前進(jìn)著?！肮乒x”干部選拔任用制度是我國(guó)干部人事制度改革中具有突破性的創(chuàng)舉,干部人事制度改革觸動(dòng)的是整個(gè)社會(huì)的神經(jīng),如何把“政治上靠得住、發(fā)展上有本事、人民群眾信得過”的干部選拔任用到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來,這是全社會(huì)普遍關(guān)注的問題。因此,“公推公選”干部選拔任用制度越來越受到全社會(huì)的關(guān)注。本文的研究工作不僅對(duì)“公推公選”干部選拔任用制度的發(fā)展具有理論意義,而且對(duì)于

2、深化政治體制改革,全面推進(jìn)政治文明建設(shè)具有較高的實(shí)踐價(jià)值。
　　 本文系統(tǒng)地分析了我國(guó)干部公開選拔任用制度的發(fā)展歷程和發(fā)展現(xiàn)狀,對(duì)我國(guó)“公推公選”干部選拔任用制度存在的一些問題和對(duì)策進(jìn)行了闡述,并以鄂爾多斯市為實(shí)證研究對(duì)象,通過對(duì)鄂爾多斯市實(shí)施“公推公選”干部選拔任用制度的現(xiàn)狀分析,提出了新形勢(shì)下構(gòu)建鄂爾多斯市“公推公選”干部選拔任用制度的建設(shè)思想、建設(shè)目標(biāo)和具體實(shí)施模式,為鄂爾多斯市進(jìn)一步深化“公推公選”干部選拔任用制度提供了