1、隨著《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的頒布和實(shí)施，我國(guó)公務(wù)員制度日趨完善，公務(wù)員隊(duì)伍不斷壯大，作為政府行政管理的最直接執(zhí)行者，如何錄用、培養(yǎng)和使用公務(wù)員，成為政府重要而艱巨的工作，也成為影響政府行政效率的重要環(huán)節(jié)。公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的不斷完善，對(duì)于提高公務(wù)員素質(zhì)，增強(qiáng)公務(wù)員的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，從而提高行政效率，推動(dòng)政府職能的轉(zhuǎn)變，有著重大的現(xiàn)實(shí)意義。近幾年來(lái)，理論界對(duì)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的理論前提、基本涵義和原則等方面作了一些研究

2、，出現(xiàn)了一批有價(jià)值的研究成果。但在這些研究與企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制和激勵(lì)方法研究相比仍然還不完善，因此，結(jié)合公務(wù)員的特征，來(lái)系統(tǒng)地分析公務(wù)員的激勵(lì)機(jī)制和激勵(lì)方法，積極探索完善而高效的公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制，有一定的理論意義。 本文分為四個(gè)部分： 第一部分是公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制相關(guān)理論的分析，通過(guò)相關(guān)理論的分析，為探討公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的完善作好了理論的鋪墊； 第二部分闡述了青島市公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀與存在問(wèn)題分析； 第三部分論述了