1、基于國(guó)際社會(huì)本位理念、跨國(guó)公司自身特殊性以及公司社會(huì)利益理論的要求，跨國(guó)公司必須承擔(dān)其保障和尊重相關(guān)主體人權(quán)利益的責(zé)任。且承擔(dān)國(guó)際人權(quán)責(zé)任能提高跨國(guó)公司的社會(huì)評(píng)價(jià)，為其帶來(lái)更大的經(jīng)濟(jì)利益。 跨國(guó)公司的國(guó)際人權(quán)責(zé)任范圍主要包括六個(gè)方面：生命權(quán)、自由權(quán)及人身安全權(quán)；平等機(jī)會(huì)和非歧視待遇權(quán)；勞工權(quán)；健康權(quán)；環(huán)境權(quán)；發(fā)展權(quán)。 跨國(guó)公司的國(guó)際人權(quán)責(zé)任必須通過(guò)法律來(lái)獲得保障。規(guī)制跨國(guó)公司人權(quán)責(zé)任的國(guó)際法律文件基本屬于“軟法”（sof

2、t law）性質(zhì)，由于沒(méi)有有效的責(zé)任承擔(dān)機(jī)制和強(qiáng)制力，在某種程度上說(shuō)已經(jīng)形同虛設(shè)。 聯(lián)合國(guó)《跨國(guó)公司和其他工商企業(yè)在人權(quán)方面的責(zé)任準(zhǔn)則》嘗試結(jié)合多種責(zé)任承擔(dān)方法來(lái)確?？鐕?guó)公司遵守國(guó)際人權(quán)責(zé)任，其規(guī)定了兩種不同的責(zé)任承擔(dān)模式：直接模式和間接模式。雖然準(zhǔn)則在規(guī)制責(zé)任承擔(dān)方面作出了巨大努力，但準(zhǔn)則缺乏多樣性制裁，準(zhǔn)則的執(zhí)行機(jī)制不夠充分和有效，且對(duì)程序問(wèn)題重視不夠。 應(yīng)采取有效措施完善跨國(guó)公司國(guó)際人權(quán)責(zé)任的承擔(dān)機(jī)制。首先可以考慮