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1、重慶市對外人才合作中的政府行為研究重慶大學碩士學位論文學生姓名:甘輝指導教師:劉洪彪副教授專業(yè):行政管理學科門類:管理學重慶大學貿(mào)易與行政學院二OO八年四月重慶大學碩士學位論文中文摘要I摘要為了在激烈的人才競爭中處于優(yōu)勢,各國政府積極創(chuàng)設優(yōu)越環(huán)境,采取針對性措施留住優(yōu)秀人才;并充分利用本國科技、經(jīng)濟等綜合優(yōu)勢,以“短、平、快”的方式吸引、挖掘其它地區(qū)和國家的人才?,F(xiàn)階段中國經(jīng)濟發(fā)展不均衡造成的東、中、西三大區(qū)域梯度性差異,人才資源開發(fā)機
2、制、流通渠道、運作模式、合作途徑等不能適應經(jīng)濟發(fā)展和市場需求。無論是在人才資源的整合與開發(fā)上,還是在交流與合作方面,僅靠市場來調(diào)節(jié)是不夠的;政府應在宏觀調(diào)控,市場監(jiān)管,法律和保障體系框架構(gòu)建,軟硬環(huán)境優(yōu)化等方面肩負重要職責。如何規(guī)范和優(yōu)化區(qū)域人才合作中政府行為,理清政府角色、完善政府職能,以促進區(qū)域人才合作可持續(xù)發(fā)展已成為一個亟待解決的問題。本研究從人才合作視角來研究重慶市政府行為,確立了重慶市政府區(qū)域人才合作中“立足重慶、聚焦西部、輻
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