1、為政之要，惟在得人。選什么樣的人，通過何種途徑來選人是完善我國公務(wù)員隊伍建設(shè)的前提，是我國政治文明建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。選好人，用好人，這就要求我們建立一套系統(tǒng)而又完善的考錄制度來規(guī)范我國公務(wù)員考試錄用的整個過程，只有在合理有效的制度下施行公務(wù)員的考試錄用程序，才能保證我國公務(wù)員“進人”環(huán)節(jié)的客觀、公正與公平，才能夠?qū)崿F(xiàn)為國家選拔優(yōu)秀人才的目的，才能夠切實的提高我國公務(wù)員的整體素質(zhì),才能充分發(fā)揮社會建設(shè)型人才的潛能以及大國人力資源的有效利

2、用，以及提高政府駕馭建設(shè)和諧社會的能力，提升政府形象。
　　 公務(wù)員制度不是我國固有的理念，屬于舶來品，是在我國政治經(jīng)濟體制不斷發(fā)展的條件下借鑒西方文官制度而逐步形成的一個政治理念。當然，眾所周知，西方的文官制度是在我國古代科舉制度的基礎(chǔ)上發(fā)展而來的，因而，從這個意義上說，公務(wù)員制度是我國自有科舉制度的一種發(fā)展與完善。公務(wù)員考錄制度是公務(wù)員制度的重要內(nèi)容，它是指根據(jù)國家行政管理的需要，國家機關(guān)依照法定條件和程序，通過公開考試、嚴

3、格考核、公平競爭、擇優(yōu)錄用的辦法，將非國家機關(guān)工作人員錄用為國家機關(guān)工作人員，擔任某種行政職務(wù)，代表國家行使行政權(quán)力，履行行政事務(wù)的人事制度。
　　 雖然公務(wù)員考錄制度在我國的起步相對較晚，但經(jīng)過將近三十年的發(fā)展也取得了一定的成績，比如確立了國家機關(guān)進人的新機制，確立了“凡進必考”的原則，為公務(wù)員隊伍注入了新的活力；另外還在公務(wù)員隊伍建設(shè)過程中引入了競爭的理念，合理的分配了國家的人才資源，使得更多的優(yōu)秀人才可以為國家效力。但這并

4、不是說現(xiàn)在我國的公務(wù)員考錄制度是完美的是最好的，因為在公務(wù)員的考錄過程中確實還存在著諸多不恰當之處，需要我們一一改進，比如說在報考資格限制方面，我國很多公務(wù)員招錄時對于年齡、學歷、專業(yè)、政治面貌等一些后天因素進行了較為嚴格的限制，不可否認最初這些限制存在的目的是為了保證所招錄人員能夠具有更好的素質(zhì)和技能，但事與愿違，這些限制逐漸的成為了某些人員以權(quán)謀私的重要手段；另外在考試內(nèi)容和對考試的監(jiān)督方面也或多或少的存在著一定的不足之處，這是我國

5、政治經(jīng)濟和社會文化條件所造成的，也是我國公務(wù)員制度建設(shè)不可避免的。
　　 因而，本文將以現(xiàn)階段我國公務(wù)員考錄制度為研究對象，首先，明確公務(wù)員考錄制度的具體內(nèi)涵，了解公務(wù)員考錄的基本過程；其次，正視我國公務(wù)員考錄制度的現(xiàn)狀，既要看到我國公務(wù)員考錄制度已經(jīng)取得的成績，又要看到我國公務(wù)員考錄制度存在的問題，并要對這些問題進行初步的分析；最后，本文將著重的探討我國公務(wù)員制度的完善問題，吸取古代科舉制度的合理地方，借鑒西方文官制度的有用之