1、公務員薪酬制度改革一直以來都是一個熱點話題，新中國成立以后，我國公務員薪酬制度的形成和發(fā)展大體上歷經(jīng)了兩個時期四個階段，總共進行了三次規(guī)模較大的制度變革(1956、1985、1993)，總體來說取得了長足的進步，為建設有中國特色的公務員隊伍提供了強有力的制度保障，但同時也應該看到，我國公務員薪酬水平的公平性也進入到了一個困境之中。
　　 薪酬可以說是一面鏡子，透過它，我們得以觀察一個國家對待誠實、廉潔、公平、正義等價值的態(tài)度，公

2、務員隊伍作為行使國家權(quán)力、管理社會公共事務的主體，其薪酬水平如何，不僅關系到公務員自身的切身利益，還可反射出社會各階級的利益關系和利益需求，因此具有重要的研究意義。
　　 本文認為我國公務員薪酬水平的公平性可分為外部公平性、內(nèi)部公平性和個人公平性，探討了其成因和現(xiàn)狀，認為三者是不可分割的統(tǒng)一整體，通過比較論述認為實現(xiàn)我國公務員薪酬水平公平性的路徑是進行有章可循的漸進式改革，同時借鑒國外的先進經(jīng)驗，針對外部、內(nèi)部、個人公平性的問題