1、本研究在文獻綜述、個別訪談和開放式問卷調查的基礎上提出了大學生求職焦慮源的結構，自編了大學生求職焦慮源問卷，經(jīng)統(tǒng)計修訂后形成正式問卷，通過對1，085名大學生進行測量的結果進行了因素分析，結果表明： (1)高校畢業(yè)生求職焦慮源由5個因子組成：個人資源因素，宏觀求職壓力因素，求職前景因素，個性因素，社會支持因素?！案咝．厴I(yè)生求職焦慮源問卷”具有較好的信度和效度，是測量高校畢業(yè)生求職焦慮及原因調查較為理想的工具。 (2)不同

2、性別的高校大學生的求職焦慮存在差異。女生的狀態(tài)焦慮、特質焦慮以及個性因素、就業(yè)前景、社會支持、自信心、就業(yè)壓力這些影響因子的平均分均高于男生。其中在個性因素方面的差異達到顯著水平，其它方面的差異均未達到顯著水平。 (3)院校類別(重點或非重點)不同的高校大學生的求職焦慮存在一定著異。高校大學生中為非重點院校的畢業(yè)生焦慮狀況較為顯著，他們和重點院校大學生在僅在個人資源這一影響因子上差異達到顯著，表現(xiàn)為重點院校均分低于非重點院校。

3、 (4)大學生是否擔任過學生干部在求職焦慮上存在差異。擔任過學生干部的大學生在個人資源因素，宏觀求職壓力因素，求職前景因素，個性因素，社會支持因素方面與未無擔任學生干部的大學生相比，無顯著差異。 (5)不同年齡段的大學畢業(yè)生的焦慮狀況存在差異。從總體上來看，總體上22歲以上及以下對求職焦慮的影響不存在顯著性差異。但在因素三上，小于22歲的比大于22歲的焦慮程度要低，并且非常顯著。 (6)對狀態(tài)焦慮和特質焦慮預測有效