1、南京農(nóng)業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文歷史與比較視野下的我國政府人力資源管理范式姓名：周海玲申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：行政管理指導(dǎo)教師：劉祖云20060601歷史與比較視野下的我嗣政府人力資源管理范式管理、政府人力資源管理，采取范式分析法、歷史分析法、比較分析法等方法進(jìn)行研究，分析各個(gè)時(shí)期管理的有效性與存在不足，進(jìn)而對(duì)政府人力資源管理的未來發(fā)展進(jìn)行創(chuàng)新性的預(yù)測(cè)，以述至4提升政府人力資源管理的科學(xué)化、規(guī)范化，現(xiàn)代化，適應(yīng)我國政府發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的目

2、的。文章主要有兩個(gè)創(chuàng)新點(diǎn)：一是選題新。在學(xué)術(shù)界至今還沒有運(yùn)用庫恩的范式理論研究政府人事管理歷史發(fā)展及其特點(diǎn)的論文，本文從價(jià)值觀念、規(guī)則制度、操作方法入手，全面系統(tǒng)地進(jìn)行解讀，提供了新的研究視角二是分期新。本文把我國人事管理過程分為兩大時(shí)期：傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代政府人力資源管理價(jià)值觀念下的傳統(tǒng)人事管理即從原始民主到1978年為傳統(tǒng)人事管理，之后為現(xiàn)代政府人力資源管理價(jià)值觀念下的傳統(tǒng)人事管理同時(shí)，把，f等絞人事管理范式分為原始民主、官住恩賜、