1、本文試圖通過研究與分析，探索具體法律制度背后的理論依據(jù)和成因，從而為促進(jìn)先進(jìn)公司治理法律制度與我國國情的結(jié)合，真正實(shí)現(xiàn)“本土化”提供支持。為實(shí)現(xiàn)上述研究目的，從四個方面對課題進(jìn)行研究。 基于對利益沖突的主體、內(nèi)容和非法性的分析，運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)理論深入剖析了利益沖突的根源，以尋求消除/削弱利益沖突的辦法。之后，重點(diǎn)研究了我國利益沖突的特殊問題——內(nèi)部人控制問題。 抓住兩大法系不同傳統(tǒng)公司法理論的共性，對公司與管理者關(guān)系的核心

2、特征和最大危險進(jìn)行了概括。之后，通過研究，概括出傳統(tǒng)理論與法律經(jīng)濟(jì)學(xué)理論在利益沖突法律規(guī)制問題上的核心差異，并對差異產(chǎn)生的根源進(jìn)行了探索。 通過對比研究兩大法系國家對自我交易、管理者薪酬以及公司機(jī)會等三種利益沖突行為的法律規(guī)制立法實(shí)踐，總結(jié)出管理者忠實(shí)義務(wù)制度的基本特征。 對利益沖突法律規(guī)制的深入思考：對兩大法系在利益沖突法律規(guī)制的理論基礎(chǔ)和立法實(shí)踐方面的區(qū)別進(jìn)行了總結(jié)。為探討“哪些做法更適合于中國的客觀實(shí)際”的問題，從