1、《中華人民共和國公務(wù)員法》正式實(shí)施，標(biāo)志著以建立和推行國家公務(wù)員制度為重要內(nèi)容的人事制度改革已經(jīng)進(jìn)入了一個新階段。但是，由于“出口”不暢，尤其是公務(wù)員辭退制度在實(shí)施過程中又遇到諸多困境，辭退制度未能得到很好的執(zhí)行，導(dǎo)致公務(wù)員身份實(shí)際上的終身制未得到根本的改觀，行政效率低下是不爭的事實(shí)。只有科學(xué)規(guī)范的實(shí)施公務(wù)員辭退制度才能從根本上打破公務(wù)員身份的終身制，提高政府部門工作效率。本文以公務(wù)員“出口”重要途徑之一的辭退作為研究對象，從不同角度全

2、面分析了辭退執(zhí)行過程中遇到的各種困境，進(jìn)而有針對性的提出了一系列對策建議。 論文研究共分五個部分。論文第一部分對選題的背景、研究的現(xiàn)狀、相關(guān)基本概念和方法，以及研究內(nèi)容和方法作了簡要的說明；論文的第二部分進(jìn)一步闡述我國公務(wù)員辭退制度的現(xiàn)狀及進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員辭退的意義；第三部分從辭退失范、辭退執(zhí)行中避重就輕、辭退后辭退費(fèi)發(fā)放、“期權(quán)腐敗”等角度分析了辭退制度在實(shí)施過程中遇到的困境及其原因；第四部分針則對存在的問題，從完善考核制度、