1、目前，各高校人事管理的信息化進(jìn)程已基本完成，但大多數(shù)高校工資核算還停留在使用人工手動(dòng)核算、復(fù)查、發(fā)放階段，工資核算人員不僅工作量大，而且極易出錯(cuò)，并且對(duì)于人員工作變動(dòng)、職稱更改、信息變化（離職等）等情況，在處理上往往存在滯后性，出現(xiàn)工資補(bǔ)發(fā)或者補(bǔ)扣的情況。這不僅加大工資核算人員工作量還將影響員工工作熱情。因此如何高效及時(shí)的將員工情況變更體現(xiàn)在工資核算中已經(jīng)成為各高校工資核算系統(tǒng)中迫在眉睫的事情。
　　本文在比較分析的基礎(chǔ)上，對(duì)高校

2、人事管理系統(tǒng)中的工資核算業(yè)務(wù)模塊從理論和工程實(shí)現(xiàn)上進(jìn)行了較為細(xì)致的研究，設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)了基于動(dòng)態(tài)工資項(xiàng)管理的工資核算系統(tǒng)。主要工作如下：
　　1.對(duì)以成都大學(xué)為代表的當(dāng)前高校工資核算系統(tǒng)的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了分析和研究，描述了當(dāng)前高校工資核算系統(tǒng)存在的問題、不足，并對(duì)造成這些問題的原因進(jìn)行了細(xì)致的解釋和說明；
　　2.介紹了成都大學(xué)人事管理系統(tǒng)工資核算系統(tǒng)業(yè)務(wù)處理流程及其基本功能結(jié)構(gòu)，分析了業(yè)務(wù)模塊可能存在的問題，并討論了可能的解決方

3、法；
　　3.給出了基于工資項(xiàng)目自動(dòng)態(tài)管理的工資核算模塊的體系架構(gòu)，對(duì)架構(gòu)的各組成模塊和各模塊的具體工作流程進(jìn)行了較為詳細(xì)的闡述和說明；
　　4.設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)符合工資系統(tǒng)需要的數(shù)據(jù)庫，完成了系統(tǒng)的開發(fā)規(guī)劃和設(shè)計(jì)工作，制定出了系統(tǒng)的庫、表結(jié)構(gòu)和模塊組成；完成了動(dòng)態(tài)工資項(xiàng)目管理的設(shè)置、管理和計(jì)算等模塊，并完成了相應(yīng)的批量更新和查詢統(tǒng)計(jì)模塊，達(dá)到了較完善的動(dòng)態(tài)工資項(xiàng)目管理目的。
　　測試結(jié)果表明，本文提出工資項(xiàng)目動(dòng)態(tài)管理，以及