1、本文綜合運用歷史研究、矛盾分析和比較分析的方法，對用人腐敗的定義、我國用人腐敗的主要表現(xiàn)、發(fā)展特點、主要危害、主要成因進行了較為全面深入的研究，并提出了防治的對策。本文認為腐敗是濫用委托權(quán)力以謀取私利的行為，它是人類社會經(jīng)濟和政治生活中的一顆毒瘤?！坝萌烁瘮　本褪屈h政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部利用人事任免調(diào)動干部等管理權(quán)限謀取私利的行為，是腐敗在政治領(lǐng)域的主要表現(xiàn)，是最大的腐敗。要理解用人腐敗的概念，必須準確地把握用人腐敗的主體、客體、動機和對

2、象四個因素。本文認為，用人腐敗的主要表現(xiàn)是：跑官要官，買官賣官；任人唯親，用人不當；搞“一言堂”，個人說了算；投桃報李，官官相護；上級領(lǐng)導(dǎo)干預(yù)用人現(xiàn)象突出；非法活動猖厥，請客送禮，拉票賄選時有發(fā)生。用人腐敗的發(fā)展特點表明：一把手多、分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)多；窩案、串案多，“集體腐敗”特征明顯；買官賣官行賄受賄案值越來越大；出現(xiàn)了新的動向，更趨于隱蔽性；反對用人腐敗的難度越來越大。用人腐敗嚴重地影響黨的干部隊伍素質(zhì)的提高，黨群干群關(guān)系的改善，

3、黨風(fēng)，民風(fēng)和社會風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)，國家的長治久安。用人腐敗的主要原因有：歷史根源、體制根源、思想根源。防治用人腐敗要堅持標本兼治，綜合治理。要抓好領(lǐng)導(dǎo)班子用人觀教育，進一步改革和完善用人制度，建立健全源頭防治用人腐敗。本文認為，通過采取有力措施，我們一定能夠抵制和糾正用人上的不正之風(fēng)，營造一個廣納群賢、人盡其才、能上能下、能進能出、充滿生機和活力的選人用人機制，培養(yǎng)選用一批善于治黨理政的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，從而確保我們中國共產(chǎn)