1、在我國經濟步入新常態(tài)之后，“用工荒”與“就業(yè)難”的現(xiàn)象相伴而生，出現(xiàn)這種現(xiàn)象是多種因素共同作用的結果。本文以新生代農民工群體為研究對象，從人口學的視角探討影響重慶市新生代農民工離職因素的問題，進而揭示“用工荒”與“就業(yè)難”的現(xiàn)象存在的原因及解決的路徑。在研究中采用ERG理論、人性假設理論為分析框架，從人口學特征、工作情況、權益保障、社會生活等幾個維度進行了描述性分析，由此得出重慶市新生代農民工在經濟參與（就業(yè)）中的現(xiàn)狀:新生代農民工的工

2、作環(huán)境滿意度低，導致自愿離職行為;勞動報酬過低，誘發(fā)新生代農民工的理性行動;社會保障安全網抗險能力低，新生代農民工的基本需求難滿足;員工內部交往較少，新生代農民工的歸屬感較低;新生代農民工的職業(yè)發(fā)展受限，尊重需求得不到滿足。運用SPSS19.0軟件，采用卡方分析的方法對各自變量與離職做了相關分析，研究發(fā)現(xiàn)年齡、婚姻、勞動報酬、企業(yè)文化、環(huán)境滿意度、就業(yè)政策和就業(yè)信息的提供與新生代農民工的離職顯著相關;采用二元logistic回歸的方法對

3、研究假設進行了論證，研究結果是:新生代農民工的離職情況因個體特征而異;薪酬因素、環(huán)境因素與新生代農民工的離職顯著相關;社會因素與新生代農民工的離職的相關性不顯著。通過實地調查了解和實證分析的結論，并綜合多方觀點提出新生代農民工就業(yè)支持的系統(tǒng)建議:政府要充分發(fā)揮公共就業(yè)信息服務平臺的作用，免費便捷的為新生代農民工提供就業(yè)信息和咨詢服務，促進新生代農民工群體充分就業(yè);充分發(fā)揮政府的服務職能，繼續(xù)實施好農民工職業(yè)技能提升計劃;做好市場調研與預

4、測，積極推進中職教育改革，幫助新生代農民工樹立正確的擇業(yè)觀念;完善相關政策法規(guī)，加強對企業(yè)的監(jiān)管。企業(yè)在求發(fā)展中要不斷改善勞動環(huán)境，建立健全工資增長和保障機制，提供有企業(yè)特色、針對性強的技能培訓;把工會建成真正的職工之家。勞動者在追求個人發(fā)展時要不斷適應新形勢轉變就業(yè)觀;增強法律保護意識;不斷學習現(xiàn)代科學技術，拓展獲取信息的渠道。以期新生代農民工可以在好的工作環(huán)境中穩(wěn)定就業(yè);企業(yè)擁有良性的用工環(huán)境，滿足其生產需要;政府搭建服務平臺，為社