1、個人奮斗代表個體的一種目標努力行為，處于個體的動機和目標層級之間，研究表明個人奮斗對幸福感有重要的直接影響。自我效能感代表個體對自身能力的一種認知，是指人們對自身完成某項任務或工作行為能力的信念，直接作用于人們的思維、動機與行為，大量研究證實自我效能感對幸福感有重要的影響作用。本研究主要探討個人奮斗、自我效能感和幸福感的關系，采用《個人奮斗量表》、《一般自我效能感量表》和《綜合幸福問卷》，選取270名年齡在18-35歲之間的西安市企業(yè)員

2、工作為調查對象，使用SPSS13.0和LISREL87.0統(tǒng)計軟件對數(shù)據(jù)進行分析。研究結果如下：1、青年企業(yè)員工女性的主觀幸福感顯著高于男性；不同教育水平的青年企業(yè)員工的個人奮斗、自我效能感和幸福感均存在顯著差異；不同工齡的青年企業(yè)員工自我效能感、幸福指數(shù)和心理幸福感之間差異顯著；不同職位的青年企業(yè)員工在自我效能感水平和個人奮斗層面上存在顯著差異。2、青年企業(yè)員工的自我效能感和心理幸福感之間顯著相關；自我效能和個人奮斗的清晰性、成功可能

3、和以往成就維度顯著相關；個人奮斗的清晰性、成功可能和以往成就和心理幸福感顯著相關；個人奮斗的以往成就和主觀幸福感相關顯著。3、個人奮斗、自我效能感和幸福感三者關系最佳模型為：個人奮斗對幸福感有直接的正向影響，自我效能感在個人奮斗對幸福感的正向影響中起中介作用。本研究認為，個人奮斗和自我效能感是員工幸福感的重要因素。企業(yè)管理可以通過發(fā)掘員工優(yōu)勢，增強其自我效能感；制定自我職業(yè)和生活規(guī)劃；同時關注員工的物質和精神追求等來增強青年企業(yè)員工的幸