1、20世紀(jì)90年代以來(lái)，公司治理的理論研究和實(shí)踐不斷深入，其對(duì)高管薪酬制度產(chǎn)生了巨大而深遠(yuǎn)的影響。一方面，好的公司治理結(jié)構(gòu)，可以加強(qiáng)持股人對(duì)高管行為的控制；另一方面，合理的薪酬激勵(lì)制度，可以促使高管充分發(fā)揮積極性，為公司創(chuàng)造理想的利潤(rùn)。通過(guò)公司治理實(shí)踐的不斷深入，對(duì)高級(jí)管理人員進(jìn)行激勵(lì)的薪酬制度也必將更加科學(xué)和有效。
　　 為了降低企業(yè)的代理成本和資本成本，企業(yè)要加快發(fā)展和完善公司治理結(jié)構(gòu)，進(jìn)而監(jiān)督和約束高管的行為。綜合以上研究目

2、的，在研究相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，采用理論分析與實(shí)證分析、定性研究與定量研究，演繹與歸納的綜合方法。進(jìn)行樣本篩選后，以55家公司的數(shù)據(jù)作為研究對(duì)象，選取公司績(jī)效、公司治理結(jié)構(gòu)、其他控制變量三大因素，提出相關(guān)假設(shè)，構(gòu)建東北三省上市公司治理結(jié)構(gòu)與高管薪酬關(guān)系模型，用SPSS13.0軟件進(jìn)行多元線性回歸相關(guān)性檢驗(yàn)，并得出結(jié)論：東北三省上市公司高管年度薪酬與公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效、高管是否持股、獨(dú)立董事比例以及兩職合一情況存在正相關(guān)性；高管薪酬與是否國(guó)有控股存

3、在正相關(guān)性但不顯著；國(guó)有控股與高管薪酬與公司業(yè)績(jī)的關(guān)聯(lián)強(qiáng)度顯著正相關(guān)；在高管持股的情況下，高管薪酬與公司業(yè)績(jī)的相關(guān)性更強(qiáng)；董事會(huì)的規(guī)模與高管薪酬與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)聯(lián)強(qiáng)度正相關(guān)；兩職合一與高管薪酬和企業(yè)績(jī)效的關(guān)聯(lián)強(qiáng)度正相關(guān)但不顯著；高管薪酬與公司行業(yè)關(guān)系不顯著。
　　 從公司治理的角度而言，東北三省上市公司可以通過(guò)以下幾個(gè)方面來(lái)規(guī)范高管薪酬制度：一是完善公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)；二是積極發(fā)揮薪酬委員會(huì)的作用；三是增強(qiáng)高管薪酬制度的透明度；