1、隨著全球化進程的加快和知識經(jīng)濟時代的到來,“人才資源”這一關(guān)鍵要素已越來越受到各國的關(guān)注和重視。近年來,我國各高校紛紛加大了人才引進工作的力度,從而使高校的整體實力得到了明顯提高。但與此同時,隨著海外人才引進工作的開展,一些負面報道也屢有出現(xiàn)。如今,這些問題的出現(xiàn)已影響了我國高校海外人才引進工作的順利推進,高校的海外人才引進工作也到了應(yīng)當反思的時候。本文以我國高校在海外人才引進中可能面臨的風(fēng)險為主要研究對象,運用風(fēng)險管理理論,結(jié)合高校人

2、力資源管理的特殊性,通過風(fēng)險識別、風(fēng)險因素分析和風(fēng)險管理體系的構(gòu)建這三個主要步驟對我國高校海外人才引進工作中存在的若干現(xiàn)實問題進行研究。文章首先通過對高校海外人才引進工作中相關(guān)事實材料的搜集和剖析,并運用調(diào)查研究的方法,從調(diào)查問卷和訪談中得到相關(guān)數(shù)據(jù)和資料,從學(xué)術(shù)、經(jīng)營和文化的角度識別我國高校在海外人才引進中可能面臨的風(fēng)險。對高校在海外引進人才的教學(xué)科研、學(xué)校的經(jīng)營管理和文化及學(xué)術(shù)環(huán)境等方面可能存在的風(fēng)險進行了分析。文章進而從內(nèi)部制度、

3、外部環(huán)境和內(nèi)部文化等層面對可能引發(fā)風(fēng)險的風(fēng)險源(即風(fēng)險因素)進行了分析。認為部分高校在海外人才的準入制度、考核管理制度和退出制度方面存在的問題是高校內(nèi)部制度層面的主要風(fēng)險因素,而海外優(yōu)秀人才的稀缺性和國內(nèi)人才市場競爭的無序性則是外部環(huán)境層面可能存在的風(fēng)險源,此外,部分高校中存在的過分注重短期功利、缺乏整體考慮和統(tǒng)籌安排以及行政部門的官僚主義傾向等因素可能從內(nèi)部文化層面引發(fā)風(fēng)險。最后,結(jié)合前文對風(fēng)險類別和風(fēng)險因素的分析,文章嘗試對風(fēng)險管理