1、上市公司信息披露是連接信息供給方和需求方的橋梁，上市公司對外界披露信息的可靠性、及時性將直接影響投資者和相關(guān)利益人的重要決策，所以，提高上市公司的信息披露質(zhì)量具有重要意義。但是近年來，上市公司信息披露違規(guī)現(xiàn)象頻發(fā)，說明信息披露違規(guī)問題依然嚴重，信息披露質(zhì)量有待進一步提高。關(guān)于信息披露質(zhì)量的影響因素，已有的研究文獻從管理層背景特征的角度來探索的很少，然而,管理者負責公司的運營管理，他們的認知結(jié)構(gòu)和風險偏好等個人因素會對信息的生成過程、披露

2、內(nèi)容與方式產(chǎn)生某種程度的影響；并且，現(xiàn)代公司治理采取各種激勵機制，用以降低代理成本。因此，從管理層背景特征和激勵特征的角度出發(fā)，考察其對上市公司信息披露質(zhì)量的影響具有重要意義。本文首先對國內(nèi)外已有研究進行梳理，確立本文的研究內(nèi)容，其次以信號傳遞理論、委托代理理論、高層梯隊理論和行為激勵理論為基礎(chǔ),構(gòu)建理論模型來解釋管理層特征對信息披露質(zhì)量的影響，再次提出研究假設(shè)和進行變量和樣本的選取，然后進行實證分析，最后基于實證結(jié)論提出相關(guān)建議。

3、r>　　本文以2011年到2014年深圳交易所中小板上市公司為研究對象，以實證和規(guī)范的研究方法，從管理層背景特征和激勵特征入手，研究其與信息披露質(zhì)量之間的相關(guān)性，研究發(fā)現(xiàn)，管理層特征在一定程度上影響著信息披露的質(zhì)量。研究結(jié)論如下：（1）管理層的受教育程度、薪酬激勵與信息披露質(zhì)量正相關(guān)。（2）管理層的年齡、性別、股權(quán)激勵、控制權(quán)激勵與信息披露質(zhì)量不相關(guān)。（3）控制變量中的公司盈利能力、內(nèi)部控制質(zhì)量與信息披露質(zhì)量正相關(guān)，財務(wù)杠桿與信息披露質(zhì)