1、股權激勵能夠使管理層與股東之間的利益趨于一致，有助于解決委托代理問題，促使公司管理層規(guī)避短期行為而更多地關注公司的長期可持續(xù)發(fā)展，是公司治理的重要激勵機制。2006年以來，我國出臺了一系列的股權激勵政策措施，在一定程度上解決了我國一直存在的管理層長期激勵不足的問題，被視為是完善公司激勵機制、進行有效公司治理的重要舉措。在西方成熟市場，股權激勵是促進公司管理者與股東利益一致的有力手段。但是，由于我國的資本市場是一個轉型經(jīng)濟中的新興市場，我

2、國各項會計準則和制度還不完善，會計信息監(jiān)管力度不夠，上市公司的會計主體進行盈余管理等會計行為層出不窮。為了自身利益最大化，上市公司的高管有動機為股權激勵計劃的順利實施采取一些不正當?shù)臅嬓袨?，這樣不僅達不到股權激勵機制的初衷，反倒成為財務舞弊的驅(qū)動，嚴重的還有可能擾亂證券市場的秩序。本文基于資產(chǎn)減值轉回視角，在已有的理論和實證研究的基礎上，對股權激勵對會計行為的影響進行研究，以期為資本市場監(jiān)管部門和上市公司的利益相關者制定合理的股權激勵

3、政策提供經(jīng)驗證據(jù)。
　　 本文的研究主要分為五部分:第一部分為引言。主要介紹研究背景和意義、國內(nèi)外文獻綜述、研究思路與方法、研究特色與創(chuàng)新等。第二部分為股權激勵與會計行為的理論分析。該部分主要對股權激勵、會計行為等相關概念進行界定，闡述研究的理論基礎，并對股權激勵影響會計行為的作用機理進行理論分析。第三部分為股權激勵與會計行為的現(xiàn)狀分析。這一部分主要分析股權激勵的現(xiàn)狀以及資產(chǎn)減值轉回的現(xiàn)狀。第四部分為股權激勵對會計行為影響的實證

4、研究。該部分對2010年公告股權激勵計劃的上市公司在2009-2011年分別進行二元邏輯回歸，分析公告股權激勵計劃前后的資產(chǎn)減值轉回情況。第五部分為研究結論及建議等。
　　 研究發(fā)現(xiàn):上市公司在股權激勵計劃公告之前，轉回減值準備較少，股權激勵與減值轉回負相關;而在股權激勵計劃公告之后轉回減值準備較多，股權激勵與減值轉回正相關，說明股權激勵對上市公司的會計行為產(chǎn)生一定程度的影響。此外，上市公司的規(guī)模在2009年、2011年與資產(chǎn)減