1、實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略作為河南省“十一五”規(guī)劃的重點(diǎn)內(nèi)容是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求,而建設(shè)人力資源強(qiáng)省的根本就在于把巨大的人力資源向人力資本轉(zhuǎn)變。根據(jù)戰(zhàn)略要求,必須健全人才培養(yǎng)體系,加快人力資源開發(fā),大力培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的高層次、復(fù)合型和實(shí)用型人才,壯大人才隊(duì)伍;完善用人機(jī)制,營(yíng)造有利于激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力的良好環(huán)境,這也是人力資源開發(fā)與管理對(duì)河南省建設(shè)人力資源強(qiáng)省的具體要求。
　　本論文首先從研究的背景和意義入手,在分析人力資源開發(fā)與管

2、理在國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀的基礎(chǔ),探討了研究的主要內(nèi)容及研究方法;然后是人力資源開發(fā)的基本理論,從人力資源與人力資本的區(qū)別及轉(zhuǎn)化的必要性得出河南省要建設(shè)人力資源強(qiáng)省就必須要將人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本;其次分析了河南省的人力資源與人力資本現(xiàn)狀與強(qiáng)省的差距,河南省人力資本投資對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)及河南省的人力資本綜合評(píng)價(jià),發(fā)現(xiàn)河南省建設(shè)人力資源強(qiáng)省的問題主要表現(xiàn)在人力資本投資不足、高素質(zhì)人才缺乏、人力資本水平區(qū)域差別較大等方面。再次,通過構(gòu)建模型計(jì)算出了