1、勝任特征模型作為人力資源管理中一項先進理論在我國人力資源管理領(lǐng)域中獲得廣泛應用，但在具體的企業(yè)實踐中應用研究卻不多。本文對勝任特征及其模型的理論基礎(chǔ)進行了梳理和闡述，并將該理論應用到航天制造企業(yè)的人才管理工作中，建立了基于勝任特征的a公司高技能人才培養(yǎng)與激勵模型，旨在為a公司高技能人才的培養(yǎng)和激勵體系和機制提供一種新的思路和方式。
　　首先，介紹了研究的背景、國內(nèi)外對高技能人才的研究現(xiàn)狀以及本文的研究目的、研究意義、研究方法和邏輯

2、框架；
　　其次，介紹了勝任特征的理論基礎(chǔ)，重點對勝任特征的基本概念、發(fā)展歷史、勝任特征模型的建立步驟和方法進行了闡述；
　　第三，介紹了a公司的基本情況，并采用SWOT分析方法對公司高技能人才培養(yǎng)和激勵體系進行分析；
　　第四，運用國內(nèi)外勝任特征的研究理論，結(jié)合a公司自身發(fā)展的特點，提出了基于勝任特征的a公司高技能人才的培養(yǎng)與激勵的模型；
　　第五，將高技能人才的培養(yǎng)與激勵的勝任特征模型應用在a公司高技能人才管