1、馬鋼人力資源培訓(xùn)開發(fā)管理通過建立三級培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，取得了一定的成效，但還是存在一些問題。目前，馬鋼老齡化現(xiàn)象非常嚴重，新進的大學(xué)生、職高生出現(xiàn)了斷檔的現(xiàn)象，現(xiàn)在新來的大學(xué)生跳槽的概率很高。如何提高人才的素質(zhì)，尤其是核心人才的素質(zhì)？如何避免培訓(xùn)課程虛設(shè)？如何實時追蹤培訓(xùn)結(jié)果，定期反饋給人力資源管理人員？如何打通員工公平的晉升通道？目前的人力資源管理已經(jīng)不能滿足企業(yè)的發(fā)展需要?；谝陨媳尘?，本文對馬鋼人力資源培訓(xùn)開發(fā)子系統(tǒng)進行了設(shè)計與實現(xiàn)。

2、r>　　馬鋼人力資源培訓(xùn)開發(fā)子系統(tǒng)建立在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺的基礎(chǔ)上，用C++語言、B/S結(jié)構(gòu)進行了設(shè)計與開發(fā)，在VC環(huán)境下編譯release版本程序以及測試數(shù)據(jù)庫，采用MicroSoft Access文件系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)的交互和存儲，采用ODBC方式進行數(shù)據(jù)庫的連接和數(shù)據(jù)訪問。進入該系統(tǒng)分為人力資源、教培中心、二級單位、員工四種身份驗證登錄，員工能夠自主查詢，并能夠自己提出培訓(xùn)需求的建議與培訓(xùn)感受。
　　馬鋼人力資源培訓(xùn)開發(fā)子系統(tǒng)的實現(xiàn)