1、公平與效益作為法的兩個基本價值，是中外法學(xué)家孜孜以求的法的價值目標(biāo)，從歷史上來看，公平與效益的沖突問題就一直存在，隨著生產(chǎn)力的發(fā)展、進步，公平與效益的沖突問題變得更加突出、棘手。
　　本文從富士康跳樓事件入手，引出公平與效益的沖突，進而從法理學(xué)角度，首先，對公平與效益的一般理論進行了扼要的闡述;其次，重點分析了法公平價值與效益價值沖突產(chǎn)生的原因:“人”的原因、文化背景差異以及社會因素;第三，嘗試分析了進行法公平價值與效益價值調(diào)適的

2、意義:促進法學(xué)價值研究、促進其自身價值最大程度實現(xiàn)、促進法律實施和進步;最重要的部分著眼到調(diào)適法公平價值與效益價值應(yīng)堅持的原則與方式，如法律至上原則、主體認(rèn)同與外在統(tǒng)一相結(jié)合的方式等，其中法律至上原則強調(diào)了法律在調(diào)適法公平價值與效益價值中的極其重要的地位，法律在上，其次才是法公平價值與效益價值;最后，將和諧作為對法公平價值與效益價值進行調(diào)適所獲效果的衡量標(biāo)準(zhǔn)，并認(rèn)定對二者進行調(diào)適、促進二者之和諧是構(gòu)建和諧社會的需要，是對社會主義核心價值