1、房地產(chǎn)行業(yè)具有專業(yè)性強(qiáng)、風(fēng)險(xiǎn)大、投資回收期長(zhǎng)、投資額大、工作關(guān)系復(fù)雜等特點(diǎn)，是一個(gè)資金密集型、人才密集型、技術(shù)密集型的行業(yè)。在宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、房地產(chǎn)形勢(shì)較嚴(yán)峻的情況下，房地產(chǎn)企業(yè)要提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，就要改變經(jīng)營(yíng)管理思路，外求資金支持，內(nèi)強(qiáng)管理制度。面對(duì)愈加激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，人力資源管理成為房地產(chǎn)企業(yè)增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵性管理環(huán)節(jié)。而房地產(chǎn)企業(yè)想要找出自身人力資源管理過程中存在的問題，為企業(yè)人力資源管理決策提供可靠依據(jù)以有效提高企業(yè)人力資源管理

2、績(jī)效水平，就必須對(duì)企業(yè)人力資源管理狀況進(jìn)行有效評(píng)估。
　　該論文以國(guó)內(nèi)房地產(chǎn)企業(yè)員工為研究對(duì)象，運(yùn)用人力資源指數(shù)方法評(píng)估房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理績(jī)效水平。該論文通過文獻(xiàn)分析與研究，闡述并分析了諸如投入產(chǎn)出分析法、人力資源會(huì)計(jì)、人力資源審計(jì)、人力資源指數(shù)調(diào)查問卷等企業(yè)人力資源管理評(píng)估的方法，分析了各方法的優(yōu)缺點(diǎn)以及對(duì)人力資源管理評(píng)估的意義，確定了人力資源指數(shù)調(diào)查問卷評(píng)估方法在房地產(chǎn)企業(yè)中的應(yīng)用價(jià)值；該論文參考趙曙明教授研制的人力資源指

3、數(shù)量表，結(jié)合文獻(xiàn)研究以及專家訪談，設(shè)計(jì)了房地產(chǎn)企業(yè)人力資源指數(shù)調(diào)查問卷（量表）并實(shí)施了問卷調(diào)查；運(yùn)用SPSS17.0對(duì)問卷調(diào)查結(jié)果進(jìn)行信度和效度檢驗(yàn)分析；該論文針對(duì)問卷調(diào)查所獲得的數(shù)據(jù)，對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)不同部門、不同層級(jí)、不同職位員工的HRI(Human Resource Index，人力資源指數(shù))進(jìn)行了詳細(xì)分析，找出了房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理過程中存在的問題并分析了其原因；在此基礎(chǔ)上，該論文從加強(qiáng)員工參與管理、員工關(guān)系管理等角度提出有利于提