1、我國歷來對建設(shè)人才隊伍的工作寄予高度的重視。“十三五”規(guī)劃報告明確指出我國由“人才資源大國”邁向“人才資源強國”行列的奮進目標(biāo)是繼續(xù)堅定不移地實施“人才強國”戰(zhàn)略，加強現(xiàn)代化建設(shè)需要的以高層次人才和高技能人才為重點的各類人才隊伍建設(shè)。而技能人才作為我國人才隊伍的重要組成部分，其在助力產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級方面發(fā)揮著重要的作用，是促進經(jīng)濟社會發(fā)展的主要驅(qū)動力。近年來隨著國家對經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級，未來對技能人才隊伍的需求不僅僅停留在量

2、大，而且要求質(zhì)優(yōu)，然而技能人才的大面積短缺正席卷全國各地，作為六大老牌重工業(yè)基地之一的重慶也未能幸免，這使得全國技能人才的搶奪大戰(zhàn)必將如火如荼。此外，在頂著功能區(qū)劃分與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級的雙重壓力下，重慶市對技能人才質(zhì)和量的需求顯得尤為“饑渴”?？梢姡鎸Ξ?dāng)前及未來相當(dāng)長時間內(nèi)的嚴(yán)峻用工形勢，重慶市技能人才隊伍建設(shè)工作將面臨前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。
　　基于以上背景，本研究根據(jù)相關(guān)文獻搜集到的翔實資料和實地調(diào)研收集的數(shù)據(jù)分析，對重慶市

3、經(jīng)濟社會發(fā)展概況與重點產(chǎn)業(yè)技能人才隊伍的調(diào)查現(xiàn)狀有了初步的認(rèn)識與了解。在此基礎(chǔ)上，進一步探究了重慶市重點產(chǎn)業(yè)技能人才隊伍建設(shè)存在的問題及深層次的原因。如，技能人才匱乏與補充的困境阻滯經(jīng)濟的高速發(fā)展；技能人才工作安全感的缺失導(dǎo)致技能人才穩(wěn)定性不強、流失風(fēng)險性高；技能人才的結(jié)構(gòu)性失衡影響產(chǎn)業(yè)的均衡發(fā)展；現(xiàn)代年輕人就業(yè)價值觀的偏頗造成技能人才短缺問題更加嚴(yán)重；技能人才社會認(rèn)同度低的現(xiàn)實致使將之作為事業(yè)追求的人員數(shù)量明顯不足，技能人才隊伍的未來

4、供給潛在威脅大。
　　為有效治理重慶市重點產(chǎn)業(yè)技能人才隊伍建設(shè)存在的問題，本研究以國家政策、重慶市經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃為引導(dǎo)，在借鑒國外解決技能短缺、培養(yǎng)優(yōu)秀技能人才的成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，從擴大技能人才總?cè)萘?、打造職業(yè)技術(shù)教育高地、建立健全的技能人才隊伍保障體系、引導(dǎo)年輕人樹立正確的就業(yè)價值觀、營造尊重技能人才的社會氛圍等五個方面提供了相關(guān)的對策建議，以期為重慶市重點產(chǎn)業(yè)的發(fā)展打造一支“量足與質(zhì)優(yōu)”兼具的技能人才隊伍，確保重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展的