1、隨著知識經(jīng)濟的到來，企業(yè)正面臨著前所未有的嚴峻的人才競爭。作為第一資源的人力資源，對企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展至關重要。尤其是把握著企業(yè)戰(zhàn)略全局的高層管理人員，他們一般實施企業(yè)的總體布局和戰(zhàn)略決策，同時直接負責企業(yè)的經(jīng)營活動以及經(jīng)濟效益，對企業(yè)的經(jīng)營績效起到舉足輕重的作用。隨著當前世界經(jīng)濟高度融合，市場競爭急劇加大，國內民營企業(yè)規(guī)模逐步擴大，但是人才問題也日漸成為決定民營企業(yè)能否進一步有效提升的關鍵因素之一。由于我國經(jīng)濟體制改革進程、歷史發(fā)展沿革及

2、國企民企現(xiàn)狀等因素影響，當前，我國眾多民營企業(yè)陷入了嚴重的人才流失、高素質人才缺少、人員培訓跟不上等眾多發(fā)展困境，而其中高層管理人才的缺少和流失對民營企業(yè)的影響和沖擊尤為致命。
　　本文以一家快速發(fā)展中的浙江民營企業(yè)——寧波X公司為研究對象，通過其高層管理人員激勵機制的現(xiàn)狀深入分析，提出存在問題及構建完善激勵機制的意見建議。
　　本文寫作思路遵循“文獻回顧-現(xiàn)狀及問題分析-問卷調查-實證分析-政策建議”的框架展開論文主題內容

3、。
　　首先，在闡述和界定基本概念的前提下，圍繞國內外對高管激勵研究現(xiàn)狀進行歸納和評述。
　　其次，在論述了寧波X公司的概況和高層管理者激勵現(xiàn)狀基礎上，通過問卷調查的形式，分析總結了當前寧波X公司存在的問題。
　　再次，在通過寧波X公司高層管理者激勵問題成因分析基礎上，主要是結合管理學角度的需要層次理論、雙因素理論、成就需要理論、ERG理論、期望理論、公平理論，經(jīng)濟學角度委托——代理理論和公司治理結構角度，分別闡述了寧